沈阳招聘

1、性别不限，年龄35岁以上，要求学历要求本科及以上专业要求人力资源管理相关专业技术等级（证书），五年以上相关工作经验。
2、熟悉薪酬管理工作经验必备的知识与技能；企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能；熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势，财务、统计等知识。
3、组织建立以符合公司实际情况的薪酬体系，制定薪管理制度拟订薪酬计划。根据国家法规、政策、市场价位、公司人力计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后，分解下达落实，为薪酬管理提供额度依据。组织调控薪酬运行根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心 素质评估系统，进行培训指导；建立职位薪资绩效薪资、 个人专项津贴、等级标准及各类补贴标准。
4、能独立完成录用、退工手续；熟悉“五险一金”的办理流程，有人事档案管理经验。

           本公司属于大型集团公司，旗下涉及 金融业、房地产、高新科技、物业管理、装饰建材，影视业等多个项目公司，现集团发展需要，诚征高级管理人才。