沈阳招聘

某外商独资汽车配件企业招聘人事行政经理

岗位职责：
人力资源体系建设
1. 负责组织制定公司人力资源管理政策
2. 组织制定和修订公司人力资源管理及行政管理流程、制度及操作方案
3. 推动实施人力资源及行政流程及制度
招聘统筹管理
1. 制定及完善公司招聘制度及流程，并监督落实
2. 审核用人部门提交的公司年度人力资源编制和用人需求计划，严格控制公司人力资源规模
3. 拓展招聘渠道，整合招聘资源，与外部招聘渠道建立并维护良好关系，组织招聘工作
薪酬福利管理
1. 制定与完善公司薪酬福利管理制度及流程
2. 审核各部门提请的职位调整申请及特殊调薪申请
2、
3、针对办公室员工及工厂员工参与制定激励机制
4、每月员工工资的制作及发放，以及公司奖金的制作和发放
5、员工考勤制度的制定及监督实施/"
绩效管理
1. 制定和完善公司绩效管理制度及流程
2. 组织开展绩效考核工作，并对各部门经理进行相应辅导
3. 组织收集和汇总员工考核结果，及时反馈考核结果。结合考核结果，审核员工的薪酬福利、职位调整，培训与发展等
4. 监督公司各部门绩效管理实施情况，解释和协调绩效考核过程中出现的各中疑问
培训及人员发展
1. 制定和完善公司培训制度及流程
2. 根据公司经营战略，组织制定并实施公司年度培训计划
3. 监督实施培训考核，评估培训效果，制作培训总结报告
劳动关系管理
1. 制定并实施公司内部沟通制度
2. 定期组织开展员工满意度调查工作，同时对满意度较低项制定整改计划并跟踪实施
3. 监督实施员工入离职手续办理，劳动合同管理
4. 组织员工人事信息档案的建立与维护，员工手册的制定及更新
5. 处理劳动争议
6. 年度旅游的组织安排，年会的组织管理
7. 工厂EHS管理
行政管理
1. 制定及修正公司行政管理制度及管理流程（5s、车辆、会议、办公用品等）
2. 监督各部门实施各项行政管理制度
3. 负责员工出差申请的审核
4. 新办公室的规划、装修
部门内部管理
1. 主持本部门日常工作和会议，协调解决下属工作中出现的问题，处理发生的紧急情况
2. 制定部门年度工作计划，月度计划及周计划，并监督实施
3. 制定部门预算并控制部门费用

任职要求：

1. 制造业人事行政工作5年以上，至少3年管理经验；
2. 熟悉人事工作的各个模块；有建立、推动执行人事流程的经验；很强的执行力；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能够处理各种人事行政问题；
4. 本科及以上学历，专业不限；
5. 熟练的英文能力