沈阳招聘

本科及以上学历，机械、电气、物理、选矿相关专业，熟悉设计软件，两年及以上相关工作经验优先。

应聘者可通过以下方式投递简历：
请将简历发送至邮箱rlzy@ljmagnet.com
电子邮件主题格式为：姓名-学历-专业-申请的职位名称
联系电话：024-56601150 56700052 联系人：赵先生
公司主页：www.ljmagnet.com
公司地址：沈抚新城--李石经济开发区文华路6号（抚顺应聘者可乘504路/39路公交车科技城站下车，沈阳应聘者可乘雷锋号一号线至李石经济开发区下车南走200米）

沈阳隆基电磁科技股份有限公司是***高新技术企业，国家标准、行业标准起草单位，中国重型机械工业协会常务理事单位，中国重机协会洗选分会副理事长单位；拥有中国机械工业联合会批定的机械工业磁选工程技术研究中心、辽宁省省级企业技术中心。连年销售额居同行业首位，是磁选机、除铁器、起重电磁铁、有色金属分选机、永磁起重器等工业磁力应用产品的专业供应商。隆基拥有五十三项国家专利和多项创造性技术成果，并在2011年荣获国家知识产权总局评定的“中国专利优秀奖”。 隆基产品于2000年始，逐步获得了欧盟的ce认证、安全标志准用证、防爆合格证，在同行业中率先通过了质量体系认证、职业健康安全管理体系认证和环境管理体系认证。“隆基”作为中国著名商标，已为国内外3,000多家客户提供了可靠、增值、便利的专业设备和方案。
隆基公司的主导产品是磁力分选、磁力起重、磁力除杂设备。隆基致力于为矿山、冶金、能源、环保行业提供更尖端的磁性装备及整套的系统解决方案。隆基产品遍布国内三十个省市和地区并出口到美国、日本、加拿大、荷兰、意大利、巴西、澳大利亚、马来西亚、赞比亚、印度、俄罗斯、乌克兰等30多个国家。
隆基公司厂区占地14万平方米，现有职工1,078人，其中工程技术368人，年主机生产能力为4,000台套。
隆基有专职的质检、售后服务人员，随时解决顾客反馈的问题，如有到达现场服务的要求，保证在48小时之内派出***人员赶赴现场（国内），服务结果请顾客签字确认，并形成服务档案。隆基建立顾客回访计划，针对每个顾客定期进行回访、主动收集顾客服务需求信息，了解产品运行情况及顾客的意见，为客户提供可靠、增值、便利的产品及服务。
隆基产品的设计、生产与销售将不折不扣地执行bs en iso9001-2000版标准，并由“中国检验认证集团质量认证有限公司”监督。　　产品实行“三包”（包修、包换、包退）；“三保”（保证产品质量、保证信守合同、保证优质服务）。
隆基致力于为您提供专业的产品及贴心的服务！

福利
社会保障：按国家规定标准缴纳五险一金、享受节假日福利、婚丧礼金、生育礼品、旅游经费、特殊岗位体检等;
衣：公司为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；
食：公司为员工提供免费午餐，并备有环境优美的员工餐厅；
住：提供具有电视、网络、洗衣机、热水器等设施齐全的员工宿舍；
行：公司有免费班车，节假日为外地员工报销往返差旅费；
另外，隆基员工还享受国家规定的节假日；每年节假日为员工发放节日物资及福利；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

薪酬
1、固定工资 考核工资
（1）底薪 考核工资 满勤奖（月满勤、季满勤、年满勤）；
（2）营销人员采用具有较强行业竞争力的业绩考核工资体系。
2、年度调薪
隆基公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场及公司经营情况对标，根据对标结果调整公司的薪酬制度，并在每年的1月和3月之间，根据员工绩效，进行调薪。
3、年终奖金
我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
4、专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，如新产品研发、专利发明、优秀员工、优秀团队、论文奖励、质量进步、合理化建议等。
5、各类员工酬薪制度
研发技术类全年收入3.5-50万；技工实行基本工资 计件/工时考核工资制；售后服务人员月薪2500-5000,全年收入3-8万。

发展
基于“尊重人的价值”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。主要如下：
师带徒模式：师傅以将新员工“领入门”为目标，导师以将新员工“琢成器”为目标，导师/师傅定期与新员工进行辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
2，多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
（1）轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
（2）转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）发展通道：隆基公司提供了三大序列（营销、技术、管理）三大序列的职业发展通道，同时各通道之间可以互相转换；
（4）竞聘上岗：当公司某部门有岗位空缺，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；
（5）培训：公司提供多样化的观摩、拓展培训以及参加专业性的行业会议学习机会，为员工搭建成长的学习平台。