沈阳招聘

职位描述：
岗位职责：
一、招聘管理
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程；
2、依据公司各部门需求岗位任职条件，制定员工招聘计划；
3、选择、开发和维护合适的招聘渠道；
4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5、制定招聘预算并控制执行、分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
二、培训管理
1、建立、完善公司的培训制度和培训体系，根据培训需求，设计培训方案并具体实施；
2、组织制定公司年度培训计划并实施；
3、收集培训结果反馈，对培训效果进行评估，提出培训新方案；
三、企业文化建设
1、制定公司企业文化建设推进计划，负责企业文化的内部推广，传递文化，营造团结、积极、向上的氛围；
1、各类型活动的策划和组织开展。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上人力资源相关工作经验优先考虑；
2、能熟练独立操作人员招聘、员工培训和企业文化建设等方面的工作；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力，分析判断力；
6、熟练应用办公软件。 举报 分享

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