沈阳招聘

职位描述：
？男，单身
？32岁以下，不包括32岁
？企业初创，诚招有意成为公司创建团队成员
？不急于结婚，有理想，想要成就一番事业
？应届毕业生/会开车有驾照优先考虑
？简历上必须有照片（态度问题）
？吃苦耐劳，一周七天，24小时待命（随叫随到）
？企业创办一年多，
？有感恩之心，识大体，懂事非
？适应能力强，善于交流和协作
？良好的领悟力，为人积极乐观，恢复能力强
？面对下属；以德服人，赏罚分明，年轻人做事情不要碍于面子，
？良好的团队意识，TEAM PLAYER
？对内，凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面
？对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉
？公司经理助理一方面要为公司发展运筹擘画
？另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事
？因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。
岗位职责

1.对企业有主人翁精神
2.作好总经理的幕僚助手，起到承上启下的作用，认真完成所下达的任务
3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况
4.负责各类文件的起草/整理/分类/呈送，请总经理阅批并转有关部门处理
5.熟练操作WINDOWS (WORD, EXCEL, PPT)
6.做好会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布
7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作
8.负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作
9.根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利
10.对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决
11.主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜
12.具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障
13.必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务
14. 完成临时交办的其他任务
15.接听电话、妥当应答，并做好电话记录
16.根据公司发展的要求制定人力资源战略
17.设计并完善公司人力资源结构
18.完成公司人力资源的日常招聘工作
19.完善公司绩效考核制度
20.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。
21.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。
22.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。
23.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。
24.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。
25.容人、爱才，攻心为上。
26.认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
27.总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要公司经理助理去管。
28.公司经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
29.耳聪目明，及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。
30.不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优。
31.“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
32.作好各部门之间的“润滑油”。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则。
33.高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风。
34.运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。
35.要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。
36.工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
37. 不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好公司经理助理，要有权力的影响力，但更重要的是有非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。
38.注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。公司经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。

39.制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。

40.另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。

41.根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”。

42.更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

43.努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。

44.积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。公司经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。


薪资待遇
1.工作满一年上保险
2.有伙食补助
3.执行特殊任务（出差/外派）企业报销
4.试用期（2个月）经观察可提前转正
5.试用期（2500），转正（3500-5000） 举报 分享

    沈阳恒福祥殡葬服务有限公司是集“治丧、守灵、悼念、销售殡葬用品”于一体的社会公益服务单位，基础设施完善，功能配套齐全，设高、中、低各种档次消费，附设悼念厅、休息室、会议室、会客室、餐厅、殡葬用品超市、生活用品超市、市合法公墓超市等配套设施，而且调整了市场准入价，符合广大市民消费需求，完全能够满足不同的治丧需要。同时,公司针对“特困户”推出了减免厅堂费的服务措施。提供24小时服务热线,只需要一个电话，专业的殡葬礼仪人员将会细心了解遗属的需要，筹备治丧细节，免除遗属的奔波之苦，殡导师将协同家属办理接运遗体、化妆、穿衣、火化、购墓等全过程,并根据逝者家属的不同要求，提供各种悼念仪式、追悼会。“只要家属一个电话，其他的事全由我们来做”，经过我们全方位的服务，真正让遗属“伤心而不操心”。
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