沈阳招聘

职位描述：
人力资源管理职责：
1.整体人力资源计划：根据总公司及分公司年度发展目标，确定分公司人力资源整体原则、方针、目标。
2.职务编制：依据分公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责。
3.管理制度、政策的调整：根据分公司的发展及总部下发的管理制度及相关政策，拟订分公司人力资源管理体系各项制度、流程，报分公司总经理、总公司，经批准后向员工进行宣贯、执行。
4.招聘：及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与主管级及以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗得手续的审核。
转正：主管级员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的审批，监督员工转正的访谈及审批。
离职：主管级员工离职访谈及离职手续办理审批，并监督离职相关工作的交接及账号删除工作。
5.培训计划：结合总部及分公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划；辅导、组织、审核部门培训计划，负责主管级管理技能培训、职业素质培训、新员工培训。
6.绩效考核：执行总公司下发的绩效考核制度，本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级员工绩效面谈的组织、参与。
7.薪酬、福利：落实总公司下发的薪酬、福利制度。
8.劳动合同：对劳动合同的签署及时性及准确性进行监督。
9.劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
10.员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。
11.职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工职业生涯规划。
12.假期管理：考勤及假期的审核。
13.人力成本预算：参与公司年度人力成本预算的编制。
行政管理职责：
1.工作协调：协调公司各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅。组织协调公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决。
2.执行监督：落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，奖罚制度的执行和监督。
3.管理制度、政策的调整：根据总公司下发的制度结合分公司的发展，拟定行政管理体系各项制度、流程，报总经理及总公司，经批准后执行。
4.文档管理：规范公司文件标准化格式。
5.企业文化：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设，代表公司与相关部门、上下级单位往来，负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
6.管理费用控制：固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制及审核，活动费用预算等。
7.总务后勤管理：加强对宿舍、工作餐、办公用品、另行修缮、固定资产、卫生、环境的管理，办公环境卫生及美化。
8.会务管理：会议安排、接待，会议室的合理使用，管理层例会的主持及对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实，公司的年终总结工作，跟催各部门编写总结报告。
临时事务：
上级交办的其他工作。
专业素质要求：
1. 2年以上商业MALL人事行政管理工作经验。
2. 熟练使用办公软件。 举报 分享

中国著名商标、全国房地产十强——碧桂园

碧桂园，成立于1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团。

碧桂园集团商管公司正式成立于2013年8月8日，同年10月10日、12月12日分别成立句容分公司和沈阳分公司。一方面负责公司集中式、较大规模、持有型商业体的投资分析、前期定位、业态规划、开业筹建和经营管理；另一方面，负责碧桂园各类社区商业的投资分析、前期定位、业态规划以及社区商业移交后的二次定位、二次招商和经营管控。

迄今，碧桂园已在中国大陆及马来西亚拥有逾百个高品质地产项目，服务约50万业主，“碧桂园，给您一个五星级的家”享誉国内。以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业核心理念；碧桂园及创始人杨国强先生热心于社会公益慈善事业，历年捐赠超16亿元，为构建和谐社会做出积极贡献。