沈阳招聘

职位描述：
岗位职责：
　　行政方面职责：
　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
　　2..负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
        3.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。
        4..组织团队建设活动。
　　5..负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
　　人事方面职责：
　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
        3. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
        4. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
        5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
　　6．负责审核员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
        7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

任职资格
　　1、年龄：不限
　　2、学历：本科以上
　　3、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
　　4.具有良好的道德品质和职业素养；
　　5.具有丰富的管理实践经验；
　　6.具备较强的沟通协调和独立解决问题的能力。 举报 分享

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