绍兴招聘

岗位职责：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制定实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制定改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进剂落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：SAP/PS/OMS等）的维护；
9、根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策，制定本商场行政管理制度，协调安排本商场日常行政事务，并达到节支开流的管理目标，为其他部门提供力所能及的行政服务；
10、负责本商场的公文、数据、信息整理，协助完成商场员工活动，组织安排各类会议；负责维护商场办公环境，日常行政检查通报等工作；
11、负责员工业绩档案、相关法律法规资料及重要文书档案等资料的收存和保管；
12、负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以及公司各项证照的年审及办理；
13、负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理；
14、负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事宜；
15、负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
16、根据商场各部门的采购需求，审核申报单及比价单，提高采购规范性进而有效控制采购成本；
17、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理经验；
2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、熟悉各项行政事务管理工作，有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能力。具备解决突发事件的能力；
5、文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；熟练使用相关办公软件；
6、与地方管理部门存在良好的沟通关系；
7、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，细致、责任心强。

CCTV年度入围十佳雇主中国连锁经营企业50强
     中国家具连锁最具影响力品牌 全国创建学习型组织参观示范单位
     
     红星美凯龙国际家居连锁
     “梦想+创新”缔造中国家居第一品牌
     
     红星美凯龙自1986年创业以来，始终以建设温馨、和谐的家园，提升消费者的居家生活品为己任，至此2013年10月已在北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、天津、常州、南京、无锡、秦皇岛、鄂尔多斯、青岛等城市开办了近120家商场，2009年销售总额突313亿元，成为真正意义上的中国家居流通业第一品牌。
     
     红星美凯龙以“让家居生活更美好！”为己任，传播的“家的文化”、“家的艺术”，引领社会大众高品质的生活理念和生活方式。红星美凯龙推崇：“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化，使您在这里工作，不仅能追求学习的快乐、工作本身的快乐、还能体验生活的乐趣。
     “到2020年，在全球建成200家连锁品牌MALL，争取进入世界500强！”为红星美凯龙员工的共同愿景和目标！
     在红星美凯龙，我们为员工提供：五险一金，双休，节假日加班三倍工资，节日礼金，生日聚会，员工旅游等福利！