绍兴招聘

岗位职责

市场部分：
1. 根据总部与区域的市场活动规划，收集和分析分公司所在地的市场类信息, 并及时做出相应方案及对策，为销售活动决策提供依据；
2. 以分公司推广活动业绩为导向，负责组织实施市场调研活动，协助实施新客户开发、老客户维护以及品牌类推广活动（包括产品类和非产品类活动）。

营销支持部分：
1. 根据区域整体战略目标，在分公司总经理的指导下，制订分公司业绩指标分解方案，项目管理与实施包含项目会议召集, 任务分工，进程的监控，与理财师的协调沟通，直到项目落地执行和实现项目销售指标；
2. 追踪、督导所在分公司的销售进度, 管理制度与流程执行，培训及引导理财师达到其既定的业绩目标；
3.收集各分公司理财师情况和绩效，任务量化到人，协助分总合理配置人员，协调、沟通、冲突处理, 保证项目进度, 负责监督实施, 采取措施处理项目中任何可能性问题。

人事部分：
1．依据公司各项绩效管理办法，协助区域组织实施分公司全体员工的绩效考核工作，包括年度/半年度及试用期绩效考核、理财师调薪等，并做好相关资料的签批存档；
2．配合、协助区域HR完成员工入职前电脑、座位、门卡等行政事宜的确认，员工社保材料的收取和寄送。维护分公司人力资源系统；
3．协助区域HR做好分公司层面员工招募工作。
领导安排的其他临时性工作。

任职要求

1．30岁以上，大专以上学历，五年以上市场调研、市场推广、销售支持工作经验, 另外，具有金融行业培训背景者优先；
2．有丰富的活动策划、组织实施、监督、指导、落实市场活动推动经验, 熟悉各种市场活动工作流程, 能够独立制作、组织、策划各项专题活动；
3．具备较强的项目策划制定工作，较强的资源整合能力，能根据计划合理的分配资源，并能遵循一定的流程，协助组织相关资源和理财师团队开展工作；
4. 了解公司的人力资源政策，熟悉绩效考核的常用工具及基本方法，具备市场活动组织策划能力，执行力强；
5. 诚信勤奋，有强烈的责任感，正直踏实，细心稳重，能承担较强的工作压力，有亲和力和良好的沟通能力，具备团队协作精神。

成立于2005年，诺亚控股专注于为中国高端人士提供全方位的财富管理服务，通过全面多维度的产品筛选及风险控制体系，参与金融产品的创新和设计，使诺亚在成立的短短几年内迅速发展，成为领先于行业并快速增长的独立财富管理机构。
2007年8月，美国最大的风险投资机构之一红杉资本注资诺亚,使公司进入了新的高速成长平台。诺亚于2010年11月10日,在纽约交易所上市（交易代号nyse.noah）。
诺亚的商业模式为国际上成熟的“全市场独立财富管理顾问（whole market independent fa）”模式，从全金融市场（银行、证券、保险、信托、公募基金、私募基金、创新类投资产品）进行产品筛选和优化。
基于财富管理行业的”受托责任”原则, 诺亚建立了以客户利益为核心的业务模式。在这种新型模式下，诺亚从客户的财富管理需求出发、进行金融产品挑选，为客户提供资产配置建议服务，完全按照客户的***利益决策。
诺亚的商业模式可以用四个“全”进行概括：
1.“全客户导向，以客户利益为核心”
2.“全金融市场产品筛选和优化”，
3.“全流程风险控制”
4.“提供金融产品全生命周期的持续服务”
诺亚的愿景
成长为永续发展的伟大公司，在中国创建最著名和令人尊重的品牌，以激发和孕育人文精神，为中国富而有爱的高净值私人、家族及有社会责任感的机构管理财富。 与客户、员工、股东一起实现高尚、富有、快乐的人生梦想。
诺亚的使命
为中国高净值客户提供客观中立的理财解决方案
诺亚全国网络
在中国经济快速增长的前提下，诺亚从一诞生便走上了高速发展的道路。截止2012年12月31日，诺亚已在上海、北京、广州等59个城市设有分支机构。
获奖记录
2012年 福布斯中文版已上市企业第16强
2011年21世纪中国***商业模式创新奖
2011年 2011德勤高科技、高成长中国50强
2011年 福布斯 中国最具潜力企业第38位
2011年 安永企业家奖
2010年 淸科中国最具投资价值企业50强
2010年 福布斯 中国最具潜力企业第67位
2008年 德勤 亚洲最具创新性商业模式前500名
诺亚的理财师
截止至2012年12月31日，诺亚拥有理财师约510名，平均拥有6年左右的从业经验，大部分拥有证券、基金、保险、理财规划师资格。诺亚的专业理财师队伍能够为客户提供最专业的财富管理咨询服务。
诺亚强调人才的学习力和行动力。诺亚认为，除了扎实的理论基础以外，优秀的私人银行家更需要养成良好的习惯，持续地学习，在实践中提高自己的专业水准。正是因为诺亚有着独特的企业文化和用人观，才使得这家企业能够在短短的6年时间实现从创业到上市，成为中国财富管理行业最受客户信赖的企业。