绍兴招聘

主要职责：
1、人力资源策略规划：制定及落实人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源管理工作，以配合公司达致长、短期策略目标；
2、 招聘管理：熟悉各类招聘渠道及招聘流程，制定招聘计划和招聘程序，并组织招聘满足用人部门的人员需求；
3、员工培训：分析公司的培训需求，制定公司各类岗位人员的培训计划，组织新员工入职培训及营销培训，使其认同公司文化，尽快适应岗位要求；
4、 绩效考核：建立公平及透明的绩效考核体系，指导公司各部门定期的绩效考核工作，激发员工提升工作效率从而确保公司战略目标的实现；
5、员工关系管理：通过处理员工投诉、离职面谈、员工援助方式，与员工建立多方面的联系及快速处理人事管理的问题；策划并组织员工文娱活动，从而建立一个和谐互信的关系及积极的企业文化；
6、 其它管理：组织本部员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，发掘员工潜力，达致开发人才的目的；

任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；年龄25-35岁，有3~5年企业HR管理工作经验者优先；
2、 熟悉国家及地方相关的政策、法律法规，并能熟悉操作运用。精通人力资源专业知识，熟悉人力资源各职能模块特别是招聘、绩效、薪酬等模块的工作流程并有丰富的实际操作经验；
3、优秀的沟通能力和判断能力，做事认真、主动，能承受工作压力；
4、 熟练使用相关办公软件；
5、 良好的团队领导能力、组织协调能力和人际交往能力；
6、 工作细心，责任心强，有较强的书面和语言表达能力、组织协调能力。

    浙江瑞通担保有限公司始建于2008年，公司初始注册资本5000万，是一家以信用担保为主营业务的全国性专业担保机构，杭州市担保业协会和浙江担保协会会员理事单位。
    瑞通担保始终秉承“诚信经营、共创三赢、稳健经营、开拓创新”的经营理念与完善的专业管理保障体系。公司担保评审委员会各领域专家，为每一笔担保业务进行科学分析、严格把关，使瑞通拥有牢固的风险控制体系。在建立健全风险控制的基础上，公司开展风险期短、风险可控的市场化担保业务，为客户提供高效的全面优质服务。
瑞通将继续充分发挥品牌优势、政策优势和金融优势，建立和完善以“诚信为本”为基础的社会信用体系和担保融资体系，提供围绕以解决个人与企业融资难题为诉求目标的全方位综合服务；不断跟进市场，着力提升公司的创新能力和创新服务，充分发挥科学合理的内部管理体制与风险控制机制，以及专业化的专家队伍的资源优势，以高效、便捷、周到的服务，满足日益增长融资与担保的需求。