绍兴招聘

1、确定年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、筛选简历；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、安排候选人入职，办理相关入职手续；

5、对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)；

7、领导交办的其他事情。

任职资格

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业毕业；

2、ー年及以上招聘相关工作经验；

3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系統以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间：

每周工作5天，做5休2。

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