绍兴招聘

职位描述：
任职要求
1.学历与专业：人力资源管理、行政管理、心理学或其他相关专业本科及以上学历；
2.７年以上人力资源工作经验，熟练掌握人力资源管理的基础理论，掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解；
3.能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
4.具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力；
5.具有一定亲和力,对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
6.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
7.具有强烈的服务意识，待人公平公正；作风严谨、认真负责，有良好的职业素养。


岗位职责
1.依据公司的经营目标及经营计划，合理设计公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
2.控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；
3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；　　　　　　
5.协调部门管理，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾；　　
6.负责公司企业文化建设开展和推进，通过企业文化建设，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7.组织公司团队活动，增强员工间团结互助精神和公司的凝聚力；
8.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
9.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事纠纷。 举报 分享

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