汕尾招聘

岗位职责：
1、协助人力资源总监（经理）完善人力资源体系；
2、拟定相关模块管理制度与操作流程，并能进行一定的讲解；
3、拟定经理级以下人员年度薪酬与绩效工作计划，并经公司审批执行；
4、指导人事助理对薪酬绩效数据的收集，并结合公司实际情况为薪酬绩效决策提供合理化建议；
5、对正在运行薪酬、绩效作同比、环比分析，为公司人力资源决策提供基础数据；
6、对属下人员工作进行指导和监督；
7、协助人事助理完成相关工作；

任职要求：
1、形象气质佳，本科以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、3年以上绩效薪酬工作经验，至少2年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉宽带薪酬设计及各种岗位绩效考核，且有过成功推行绩效的实战经验；
4、具有较强的成本意识和数据分析能力，较强的沟通及文字表述能力；
5、原则性强，保密性强。

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