正德咨询诚聘管理中心总监
安徽正德人力资源咨询有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2013-04-22
- 工作地点：合肥
- 招聘人数：若干
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：其他
职位描述
华仑国际公司简介
安徽华仑国际文化发展有限责任公司是安徽新华发行集团的全资子公司，经省委宣传部批准，于2010年8月成立，是新华发行集团响应国家深化文化体制改革的号召，按照安徽省“十二五”规划，大力发展文化产业，建立一批多媒体经营、跨地区发展的大型文化企业集团，实施重大文化产业项目带动战略要求成立的以文化软实力为核心竞争力的地产企业。公司主要任务是发展“华仑”自主品牌，在全省率先建设连锁经营的华仑国际文化广场。
公司定位：以城市文化综合体建设为引领，通过文化服务和房地产业的交叉与融合，逐步形成公司的核心竞争力，成为安徽省文化商业地产的领导者，全国文化商业地产的领先者。
公司宗旨：客户满意、员工幸福、企业发展、社会认同。
公司愿景：成为社会最受信赖、最受赞赏的文化地产服务商。
经营理念：文化广场树品牌，地产经营创效益。
核心价值观：诚实守信、开拓创新、规范廉洁、追求卓越。
公司各项目概况：
1、华仑国际（芜湖）文化广场
华仑国际（芜湖）文化广场是安徽新华发行集团根据省委、省政府建设“文化强省”的战略部署，按照集团“强化主业、多元发展”的“十二五”规划推进实施的重大文化产业项目，是安徽省第一个大型城市文化综合体，被省政府列为“安徽省861行动计划文化产业实施项目”，也是芜湖市2011年重点工程。项目致力于打造“华仑国际”自主品牌，在全省首创以文化创意为核心的连锁经营、品牌经营的文化商业地产体系。
该项目总建筑面积68万平方米，其中文化广场15万平方米，住宅35万平方米，相关配套17万平方米，总投资30亿元，为全省目前最大的文化产业项目，由IMAX院线、歌剧院、皖江名人堂、第三代书城、动漫嘉年华、儿童体验馆、大型百货等文化商业业态组成。
2、亳州华仑国际文化广场
亳州华仑国际文化广场项目位于亳州市南部新区，总占地约884亩，总建筑面积超过100万平方米。项目分南北两大地块，南地块为住宅开发项目，北地块为文化商业项目。
项目南地块位于亳州南部新区中心区，养生大道北侧、汤王大道东侧，占地面积约374亩，规划总建筑面积58.1万㎡。项目主要建设高档精品住宅小区，包括高层住宅、花园洋房以及配套商业，项目建成后将成为亳州市高端的大型住宅小区。
项目北地块位于亳州市南部新区紫苑路以北，杜仲路以南，汤王大道以东，项目总占地面积约510亩，总建筑面积18万㎡。该地块建设内容由广电中心、文化中心、文化商业广场、文化公园、智领公寓等五大部分组成。
3、四牌楼联合大厦
该项目是皖新传媒和中国工商银行的联建项目，项目总用地16.65亩，总建筑面积约6.3万平方米，总投资约5.4亿元。项目拟规划为地下2层、地上33层的高层建筑。
1、 管理中心总监
（1）基本信息
岗位名称 | 管理中心总监 |
隶属部门 | 管理中心 |
修订时间 |
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（2）工作职责
类别 | 职责内容 | |
部门通用职责 | 1. 负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行； | |
2. 根据公司战略及三年经营计划编制本中心的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实； | ||
3. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保工作的顺利开展； | ||
4. 负责本中心团队建设，对本中心内员工的人事安排提出建议； | ||
5. 组织和落实本中心、及下属专业系统的绩效考核工作； | ||
人力资源管理 | 6. 统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源年度总体规划和年度人力资本预算； | |
7. 建立和完善人力资源管理体系； | ||
8. 审核各中心人员需求申请； | ||
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； | ||
行政管理 | 10. 负责组织公司的行政管理工作； | |
11. 负责起草集团公司年度工作报告； | ||
12. 负责组织集团公司年终评优及其相关工作； | ||
企业文化 | 13. 负责企业文化建设的协调和组织，构建企业核心价值体系； | |
14. 组织编制和审核企业文化宣传推广计划、费用； | ||
15. 组织企业文化活动； | ||
16. 组织企业影音资料的拍摄、收集、整理工作； | ||
17. 组织公司内部刊物的编辑制作，不断改进和提高宣传工作质量； | ||
18. 组织公司网站的建立、形象监督及维护； | ||
法律事务 | 19. 协助公司领导执行国家法律、法规、政策，为重大经营决策提供法律意见； | |
20. 与公司重要决议、规章制度及重大经济活动，起草和修订相关的法律文书； | ||
21. 为公司商业经济活动、危机事件的处理提供法律意见； | ||
22. 参与公司规章制度的制定，负责合法性审查工作； | ||
23. 负责公司所有合同的法律审核，控制法律风险； | ||
24. 处理公司仲裁、诉讼和非诉讼法律事务； | ||
25. 协助上级组织外聘事务所或律师的选择、聘用合同的订立、管理和服务评价工作； | ||
26. 收集房地产相关法律法规资料，建立法规汇编、案例等信息库，开展法律知识培训。 | ||
计划管理 | 27. 根据企业的年度目标，协助上级领导建立公司的计划管理体系； | |
28. 组织公司各项计划的编制； | ||
29. 监控公司各项计划的实施； | ||
30. 组织公司计划工作会议； | ||
31. 组织计划完成情况的考核； | ||
其他 | 32. 领导公司的党群管理工作； | |
33. 参与项目后评估，总结人力资源管理； | ||
34. 完成领导安排的其他工作。 |
（3）工作关系
上级经理和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。 | |||||
本岗位 上级领导 分管副总 直接下属及人数 人力资源经理 行政管理经理 计划管理经理 党群管理主任 外部联系 外部联系单位 内部联系 总部各部门 项目公司综合管理部 |
（4）任职资格
维度 | 要求 | |
教育背景 | 本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法律等相关专业； | |
培训经历 | ||
专业资格 | 中级及以上职称 | |
工作经验 | 8年及以上大中型企业人力资源、行政管理、计划管理相关工作经验， 5年及以上管理岗位工作经验。 | |
技能技巧 | 1. 掌握行政管理、计划运营管理的基本知识，有较深的理解和操作经验； 2. 熟悉现代企业管理理念，熟悉房地产业务开发流程； 3. 具备创新思维、独立开展工作能力、勇于承担责任、原则性强、执行力强、组织、策划、沟通能力强、心胸豁达，有战略思维； 4. 熟练掌握人力资源几个模块的业务知识体系； 5. 熟悉公司日常运营管理要求，具备综合管理水平、思路及能力； 6. 具备很好的文字书写及资料组织能力，熟练掌握常用办公软件。 | |
态度要求 | 1. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配； 2. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力； 3. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。 |