宿迁招聘

职位描述：
1、完成跟班维修工作，确保设备正常运行；
2、确保部门符合安全法律法规要求；执行MCL清单，监控关键安全行为和关键安全任务；参与安全委员会；关注部门各种安全问题，制定行动方案并跟踪结果，持续改进；
3、确保部门符合环境法律法规要求，遵守污水管理、副产品废弃物管理和环境控制措施，参与环境沟通，关注部门各种环境隐患，制定行动方案并跟踪结果，持续改进；
4、跟踪食品安全审计中不合格项的完成情况，杜绝质量事件的发生；
5、执行MCL清单，参与部门月度5S检查，并利用MCL和有效会议跟踪5S的整改完成情况；按照部门MCRS的展开，按照40-20-40的原则召开部门有效会议，支持不断改进和根本原因分析流程，执行5W1H的问题解决方式，以确保问题持续改进以形成新的标准；定期回顾强制性内部/外部强制性服务水平协议，确保依据内外部服务水平协议，及时有效的提供服务并获得其他部门有效的支持；
6、执行维修检查清单，根据维修计划、SWI要求完成PM维修任务为客户提供设备维护服务；按照5S要求，完成个人包干区的工作根据公司的人力资源管理政策，根据技能矩阵、发展计划制定员工的培训计划，并检查跟踪计划的实施情况；分享自己的成功经验，在部门7内部起到吸引、激励、发展人才的作用；
7、根据SLA和RACI，及时完成各项工作任务；
8、熟练掌握并自主的运用VPO的工具和方法，确保部门各项KPI指标控制在预算范围内；同时不断向新的目标挑战，并且持续改进业绩，把包装维修打造成百威英博的一流团队。 举报 分享

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……