宿迁招聘

主要活动：
1. 贯彻安全方针，遵守安全规程，确保个人行为符合安全要求；
2. 遵循环境政策，执行化学品管理、副产品废弃物管理规定，保护环境；
3. 遵守国家食品安全法等法律法规，执行质量和危害分析关键性控制点（HACCP）标准，杜绝质量事件发生；
4. 执行检查清单，按照SOP要求，对生产计划进行配合及协调，保证发酵正常运行；
5. 生产运行成本的控制，对班组成员的操作进行检查，对于不合理的成本运行提出改进措施，控制能源的消耗；确保绩效按照相关的每日、每周和每月KPI进行，并将纠正性行动通报给相应会议；负责与员工进行每月绩效面谈；负责与操作人员一起使用操作诊断（OWD）流程来执行SOP审计流程，并确保各项操作按照标准执行；对于生产过程中的异常事件，负责与操作人员一起使用异常处理报告、5个Why来找出根本原因，从而解决问题；对原辅材料、半成品、成品进行品尝，包括冷麦汁、充氧空气、发酵液、酿造水；各类测试酒的工艺跟踪、检查及配方修改，保证测试酒的准确性；公司及部门信息的上传下达；
6. 各类培训的执行，各类文件的学习，员工ETI的推进，休假及加班安排，工作任务的协调；
7. 全面详细的做好交接班工作，检查各岗位的工作现状，掌握实际现状与计划的进度与偏差，保证工作的连续性；
8. 与包装、TS、QA及班组成员间保持良好的沟通，确保生产的顺利进行；
9. 根据CIL要求，巡检设备的运行状况，及时发现设备隐患或故障并报修，确保设备正常运行；
10. 通过不断学习和培训，消除技能差距，提高自身专业技能，同时积极分享自己的成功经验，与团队一起进步；
11. 根据SLA和RACI，及时完成各项工作任务；
12. 完成上级安排的各种任务；

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……