宿迁招聘

1、负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度和工作程序，并组织实施；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责工作职责、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、控制入口，把好招聘录用关。分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
7、负责组织制定公司培训计划，负责指导培训专员，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、负责制定合理的薪资管理制度及有效的激励机制，健全公司力所能及的福利政策，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
10、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
11、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
12、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，处理各种与劳动合同相关的事宜；
13、负责对公司各部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作；
14、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
15、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
16、完成领导临时交办的工作。

    江苏财茂科工贸城股份有限公司于2012年5月由财茂集团、正和集团等多家知名闽商企业联手在江苏宿迁创立，总体占地约2350亩，首期投资达40亿元。未来，江苏财茂将随着南部城市副中心的崛起，发展成一座集生产、贸易、商住配套为一体的210万方科工贸新城。
   公司积极实践“城镇化理论”，致力于创新型工业产业地产的开拓，利用自身战略联盟的资源优势，通过产业转移带动大量产业移民进驻，独创新型产业新城发展模式，发展区域经济，成为区域标识，实现人口导入。
   公司定位为国内开发建设“科工贸城”产业园区的专业化集团公司，以 “给我一片地，还您一座城” 为口号。领导团队秉承闽商“敢拼会赢”的创业精神，建设一方、回馈一方。通过行业优势资源和资本的整合，为地方实现产业转型、增加就业、创造新的税收增长点，探寻出一条成功的发展道路。
   宿迁“江苏财茂”是江苏财茂科工贸城股份有限公司实施 “全国科工贸城产业园区发展战略”所推出的第一个项目。“江苏财茂”旨在通过以工业造城、以产业兴城的运作模式，打造一个全国最专业的科工贸城知名品牌，并将它建成全国首个集工业生产、商贸流通、科研教育、金融服务、商住配套为一体的“科工贸一体化现代产业新城”。