宿迁招聘

工作职责（活动）：
（1） 巡视管辖范围内的设备；
（2） 为维修工提供技术服务，并与维修工一起处理重大故障；
（3） 协助制订动力/酿造车间备件计划；
（4） 项目研究、设计、申报、实施等；
（5） 根据工艺变化，参与培训及给他人培训；
（6） 与各生产部门沟通以了解生产和设备情况；
（7） 积极参与EHS活动，遵守公司各项EHS规定，提出EHS及能源节约方面的合理化建议；
（8） SOP的执行，与本部门、服务部门保持良好的沟通，提高工作的服务质量；
（9） 及时完成上级临时布置的任务。
（10） 及时完成上级临时布置的工作与任务。
2、所需承担的责任：
（1） 维修工作的顺利进行；
（2） 备件的及时供应；
（3） 项目设计及实施完成。
（4） 对本职工作完成结果负责。
对TS维修经理委托的工作任务负责。Education 教育

1、 生理的要求：身体健康，无传染病，能适应精力高度集中的工作。

2、学历的要求：本科及其以上。

3、知识的要求：

（1） 一定的计算机程序语言知识；

（2） 熟练的机械维修知识；

（3） 机械专业知识；

（4） 一定的项目管理知识。

Experience 经验

（1） 从事同类工作2－3年时间；

（2） 从事维修工作１－2年；

（3） 从事系统项目管理工作１年以上。

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）

一定的交流、协调、写作能力；

（2）一定的信息管理、计划能力；

（3）一定的设备维修技能；

（4）较高的计算机操作能力；

（5）良好的英语阅读及理解能力。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……