宿迁招聘

技术服务部：

1. 及时检查发现维修技术问题，协调维修与维护关系，确证责任范围内的设备正常运行；

2. 指导与监测实施各工段备件计划、PM计划及日常工作计划；

3. 主持召集分部每月、每周例会，监督每日各工段工作安排；

4. 及时处理日常维修技术问题及异常情况，并加以解决与调整；

5. 处理部门其它事务；

6. 及时向上级反馈工作结果，为保证上级主管的决策正确性提供信息；

7. 确保部门与其它部门良好的沟通渠道与合作关系，建立相互信任及融洽的工作团队；

8. 指导、监督所属员工的操作或维修活动符合EHS要求，积极参与EHS活动，解决存在的问题，防止本部门出现EHS事故及事故隐患；

9. 及时完成部门经理临时下达的工作任务。

10. 指导、监督员工的工作活动符合EHS要求，积极参与EHS活动；

11. 根据工厂的各绩效考核目标、程序，实行考核工作，以便更好、更准确地做好员工的晋升、任免、奖惩、工资、福利和培训计划，并制定长期继任计划、培育后备力量；

12. 加强与所属员工的沟通、指导员工制定发展计划，提高员工的总体素质，鼓励他们 参与工厂的管理；

13. 及时完成TS经理临时布置的工作与任务。

Education 教育

本科或以上学历。

1. 较强的个人沟通、协调、分析和判断能力；

2. 一定的公文写作能力；

3. 一定英语表达能力及熟练的计算机操作技能。

Experience 经验

从事相关工作管理经验1年。

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）

动力设备（如氨制冷、空压、燃煤锅炉、水处理与污水处理、配电）及其工艺相关工作经验。

包装方面：

主要活动：

1. 根据生产及管理目标制定包装维修的工作计划和资金预算，对维修费用进行控制，并报部门经理审批；

2. 按5年计划，分步骤有计划地控制包装备件库存；

3. 根据包装维修的工作任务，合理分解并安排工作计划指标至工段长和计划员，确保包装维修工作目标或计划的完成；

4. 指导并监督各工段长制定工作计划，并监督实施；

5. 跟踪并检查包装维修计划的执行情况，及时反馈并指导下属工作，确保目标的完成；

6. 及时处理并控制工作计划中出现的异常情况，并加以解决与调整；

7. 协调好与其它部门的关系，为实现包装维修的工作目标提供有利的环境；

8. 负责配合公司TS部完成新项目、大项目的计划及相关交接工作；

9. 负责处理包装维修工作中出现的技术问题及其它日常事务；

10. 根据公司的人力资源管理政策，公平、公正地评估所属员工的工作绩效，提出包装维修的人员配置、员工奖惩、晋升与降级方案，并制定长期继任计划，培养后备力量；

11. 加强与员工的沟通、指导员工制定发展计划，提高员工的总体素质，鼓励他们参与工厂的管理；

12. 提高设备完好率，在工程项目实施过程中，与TS部等相关部门及相关人员保持良好的合作，并达目标；

13. 负责包装维修人员的培训及人员素质提高；

14. 确保包装维修与其它相关部门及内部良好的沟通渠道与合作关系，建立相互信任及融洽的工作团队；

15. 指导、监督包装维修员工的操作或维修活动符合ES要求，积极参与ES活动，解决存在的问题，防止本部门出现EHS事故及事故隐患；

16. 负责包装部VPO维护支柱的执行；

17. 及时完成上级临时下达的工作任务。

Education 教育

工程专业（机械、电气）本科及其及以上学历。

Experience 经验

（1） 从事本工作或相当于本职务工作2年以上；

（2）从事过基层管理工作1年左右，包装维修管理2年。

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）

（1） 较好的计划、指导、说服和调动员工积极性的能力；

（2） 较好的组织 和人际协调能力；

（3） 较好的分析、判断和实施能力；

（4） 较好英语及口头的表达能力；

（5） 熟练的计算机的操作技能；

（6） 机械和电气维修方面的专业技能。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……