宿迁招聘

Job Description
岗位描述书


Job Title 岗位名称 环境安全部经理
Reference code 相关代码 ES-001
Job Grade 岗位职级
Job Holder 岗位部门 环境安全部
Location 工作地点 宿迁工厂
Reporting to (Job title)
汇报给（岗位名称） 工厂厂长
Date 日期 2012-09-01

1. Purpose of the Job 工作目的

为了有效减少工伤事故的发生，根据国家EHS法律法规和总公司EHS管理要求，建立及维护全厂EHS管理体系并监督工厂EHS工作的有效实施。开展系列EHS活动以达到EHS符合性的要求。建立、管理和指导工厂EHS团队。

2. Business environment 业务环境

Main characteristics: (Challenges) 主要特征（挑战）
EHS零事故

Key dimensions: (headcount, volumes, market share, NNS and EBITDA) 关键衡量标准 （总人数，产量，市场份额，净销售额，息税折旧摊销前利润）
待定

Key contacts: (internal – external) 主要联系者 （内部 – 外部）
1. 公司内部：酿造、包装、TS、质量、物流、人事行政以及其他各部门；
2. 公司内部：当地环保局、安监局、消防局、公安局、卫生监督局、技术监督局等。

3. Accountabilities 职责
主要活动：
1. 根据国家EHS法律法规和总公司EHS要求，审核和监督实施公司EHS政策和规定；
2. 根据总公司年度EHS战略目标，制定并实施公司年度EHS战略目标和EHS战略计划；
3. 保证工厂环境管理系统的有效运转；
4. 管理和协调工厂安全管理系统的正常运行；
5. 管理工厂副产品的销售，最大化副产品的净收益，遵守关于所有副产品和废弃物的法规和规定；
6. 指导和管理工厂的消防工作；
7. 监督并巡视工厂的EHS工作，检查工厂各项EHS规章制度的落实，及时发现并解决现场EHS隐患；
8. 根据工厂的各绩效考核目标、程序，实行考核工作，以便更好、更准确地做好员工的晋升、任免、奖惩、工资、福利和培训计划，并制定长期继任计划、培育后备力量；
9. 加强与所属员工的沟通、指导员工制定发展计划，提高员工的总体素质，鼓励他们 参与工厂的管理；
10. 根据总公司EHS培训管理要求，审核年度EHS培训计划，提高员工EHS的意识；
11. 指导评估工厂存在的EHS风险和采取的措施，将风险降低到最小程度；评估和改进EHS工作的流程，防止EHS事故的发生；
12. 指导ES专员的日常工作，管理和培训出一支EHS专业人员团队；
13. 领导和协调公司安全委员会，环境委员会和EHS小组的活动，提高部门和员工在EHS工作中的参与和责任；
14. 组织EHS相关费用预算编制及实际花费和与预算差异控制；
15. 保持和管理层及各部门的EHS有效沟通，为各部门提供EHS资源和技术支持；
16. 与总部EHS部门及外部服务部门、政府环保、安全、消防、公安、卫生、技术监督机构保持良好的关系；
17. 及时完成工厂厂长临时布置的工作与任务。

4. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求

Education 教育
本科或以上

Experience 经验
有外企2—3年的ES管理工作经历

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
1、知识的要求：
1. 国家EHS&S法律法规；
2. 环境保护工程、管理等专业知识
3. 啤酒酿造工艺；
4. 机械和电器设备的基础知识。

2、技能或能力的要求：
1. 较强的计划、指导、授权、激励能力；
2. 较强的分析问题、解决问题的能力；
3. 较强的组织管理能力；
4. 较强的时间管理及人际沟通能力；
5. 较强的倾听、说服、实施能力；
6. 较强的中、英文口头和书面表达能力；
7. 较强的适应变化的能力；
8. 较强的计算机运用能力。

5. Organization Chart 组织结构图














所属下级（直接）的正式工2人， 临时工0人。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……