宿迁招聘

职位描述：
工作职责：
1. 拟定公司招聘流程、制度，建立完善公司员工招聘体系；
2. 根据公司业务发展需求，进行人力资源需求分析，编制年度招聘计划；
3. 制定招聘方案，并组织实施；
4. 承担简历筛选、笔试、面试等工作，与用人部门及时沟通，协助其完成后续甄选工作；
5. 定期总结、评估招聘有效性，依据新员工绩效表现、流动率等指标不断调整招聘策略，实现用人部门的高满意度和招聘成本产出的高效率；
6. 建立人才招聘信息库，并定期更新；
7. 拟定公司员工培训管理流程、制度，建立完善公司员工培训体系；
8. 根据公司业务发展需求，进行企业培训需求分析，编制年度培训计划；
9. 组织实施培训计划，并对培训结果进行考核，开展员工培训满意度调查；
10. 建立员工培训档案，开发企业内训课件、建立企业内部培训讲师制度；
协助其他部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1. 最低学历：本科及以上学历
2. 专业要求：人力资源管理及相关专业
3. 工作经验：一年及以上员工招聘管理工作经验
4. 知识技能：熟悉人力资源相关知识及工作流程，熟练使用办公软件
5. 能力素质：具备较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力

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