随州招聘

制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责一
职责表述：制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：
根据公司发展战略，
组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
定期
组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息
支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二
职责表述：督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案
管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位
说明书与定岗定编工作，
提出机构设置和岗位职责设计方案，
对公司组织结构设计提出改进
方案。

职责三
职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，
及时了解员工意见和想法。积极听
取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四
职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务：
组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，
通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，
编制公司年度薪资调整
方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五
职责表述：其他工作。
工作任务：
负责对公司部门工作的考核。
负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司
与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：
负责将部门工作计划分解到个人，
并监督计划完成情况。
评价考核下属员工工作
完成状况。控制部门预算的使用情况

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