遂宁招聘

岗位职责：1.建立和规范本公司的人力资源体系;2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;3.建立并执行公司的薪资、福利制度;4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;8.制定薪酬体系以及奖惩制度;9.完成公司领导交办的其它工作

任职资格：1、年龄30岁以上，性别不限，形象气质佳，熟悉人力资源各项工作，能适应异地工作；2、对房地产行业有一定的了解和认识；3、具备5年以上人力资源管理相关工作经验

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