遂宁招聘

岗位职责：

1、 负责制定年度工作计划；
2、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、 负责编制人力资源分析报告和拟订每年的招聘、培训、考核、奖惩、薪酬福利等人力资源费用预算，上报公司批准后按计划执行；
4、 负责主导建立各部门及公司级考核，分配政策，并监督落实执行；
5、 负责主导年度各层次人员的年度考核；
6、 负责制定公司员工管理手册，并依照最新劳动法和内部的管理要求变化对手册做持续更新，批准后监督落实实施；
7、 负责提供员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、惩罚等意见，并提交领导批准；
8、 负责落实员工合同书的签订或续签以及职务任免、解聘的申请报批手续及资料管理工作；
9、 负责员工关系调动、职称评定、社保对接、工伤鉴定、人事审查等重大事项的方案，并提交领导批准。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理类专业；
2、 3-5年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘和绩效模块优先；
3、 熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策；
4、 有较强的沟通及组织能力，具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力；

5、 性格开朗，积极乐观，具有较强的亲合力；
6、 熟悉操作各种办公软件，有软件开发行业企业管理工作经验优先考虑。

薪资福利等待遇：
1. 发展机会：
a. 获得参与多个世界500强企业大型项目/产品的机会；
b. 获得大数据高并发全国行业领先的平台产品/项目历练的机会；
c. 获得在全国行业领先的、极具创新力的团队快速提升能力的机会；
d. 获得个性化的培训及职业发展指导，获得个人长期的可持续发展通道，获得稳定的提升；
2. 薪资：
a. 根据能力，提供业内有竞争力的薪资待遇；
b. 公司每年根据国家CPI指标固定增长工资；
c. 根据能力及贡献情况，可能获得薪资的调整（优秀者可获得）：
3. 奖金
a. 每月有工作绩效奖金；
b. 根据能力及贡献发放年终奖金；
c. 持续服务奖金（连续工作年限越长，奖金越高）；
d. 根据能力及贡献，可能获得创新奖及优秀员工奖励；
e. 通过国家软考获得专项奖金；
4. 补贴：高低温/差旅/免费中、晚餐/节日/通讯/交通/体检/生日祝福等补贴；
5. 工休：5天8小时弹性工作制（上下班时间可在范围内自由选择），加班享有1.5-3倍的加班费用；服务满一年后，享有带薪年休；
6. 保险：五险一金及商业保险；
7. 创新基金：专门用于支持创新的专项费用。创新活动，可获得相应的资金支持；
8. 丰富多彩的文康活动，轻松活跃的工作氛围。

 成都捷创科技有限公司成立于2000年7月,注册资金500万。是一家专门从事软件开发、应用系统运维、信息安全服务为一体的IT信息化建设服务提供商。总部位于成都，全省有11个分支机构，形成了一个立体化的市场推广和服务支撑体系。
        公司自成立以来，始终坚持以“打造川内IT服务知名品牌”为目标，助力客户快速发展。经过多年的努力，捷创科技已经形成了一套为政府、企业服务的成熟模式，实现了服务的人性化、流程的简单化及管理的规范化。目前，公司客户主要分布于全省审计、卫生、财政等行业。
发展十多年来，我们始终倡导人性化的管理模式，从员工培养、团队组建、企业文化建设，始终本着以人为本，员工至上的理念，努力为同事们打造自我价值实现的平台，从物质、精神、公平、竞争和发展五个方面有效激励大家的职业潜能，实现我们的共同成长。
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