苏州招聘

职位描述：
1.人力资源需求分析：依据公司整体的用人计划，收集与分析公司各部门人力资源的需求；
2.制定招聘计划：依据公司各部门的用人需求，制定招聘计划；
3.组织实施招聘：拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动；
4.招聘效果评估：评估招聘效果，根据评估结果拟定相应的修改措施；
5.面试及录用：协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程，相关人员的背景调查；
6.相关的人事报表和台帐（员工入职和离职报表等）；
7.负责监督各部门的培训工作，督促各部门按培训计划实施培训;
8.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;
9建立和维护内部培训渠道和资源，组建公司内部讲师团队，担任内部基础课程的讲师；
10.组织开展外部培训，负责联络、评估外部培训机构，控制培训费用；
11.负责组织培训协议的签订，将培训协议整理归档；
12.分析培训考核结果，改进培训方式、方法，不断提出改善意见；
13.领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、3年以上人事工作经验，了解劳动法等相关政策；
3、具备较强的责任心及良好的沟通能力；
4、熟练使用相关办公软件。 举报 分享

    德国凯傲集团是全球物料搬运行业的领导者, 拥有林德(Linde), 宝骊（Baoli）、 斯蒂尔(STILL), 欧模(OM)4个叉车品牌, 2010年集团拥有23,000名员工，取得超过45亿欧元的营业额。作为中国物料搬运领域***外资品牌，德国凯傲集团在中国拥有林德（中国）叉车有限公司和凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司两个生产、研发、技术、销售、服务基地。

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