苏州招聘

职位描述：
该岗位由总经理亲自面试

岗位职责
1、管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助管理层执行相关的政策和制度，始终保持与公司思想战线的统一，能够以公司利益作为工作的首要目标，认真踏实的完成公司交给的各项人事工作；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，根据公司要求对新进员工进行上岗前培训，培训包含企业文化的宣传、公司规章制度普及、工作工具使用指导、新进人员的岗位职责以及其他必要培训工作；
3.根据公司制订的人事架构要求，完善公司的人力资源战略规划并执行；
4.主动了解各部门对人力资源的要求，组织人员招聘工作，并通过多种渠道及时招聘公司要求的相关人员到岗。
5.与各部门主管沟通制订试用期员工的考核标准，并与各部门主管参照考核标准共同管理及考核试用期员工。
6.针对各岗位已入职员工进行企业文化宣传及岗位职责宣导，根据公司要求定期进行入职员工的再培训。
7.根据公司要求对各岗位进行工作完成度的考核，针对考核结果与员工进行有效的沟通，并能够处理员工对于考核结果的申诉。
8.每月针对各部门岗位提出有效的激励机制，并协助总经理进行各部门工作协作沟通的优化。
9.有效管理公司的人事档案，负责处理与劳动合同相关的事宜。
10.负责公司人力资源事务的上传下达工作，代表公司与其他职能部门进行有效沟通。


任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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