苏州招聘

职位描述：

职位描述： 工作内容： 1、负责公司考勤管理事项，及时沟通考勤异常，准时编制月度考勤报表； 2、负责办理沟通公司招调工、社保与公积金事项； 3、负责员工入离职手续的办理，及时更新提报花名册和通讯录，做好公司群管理； 4、负责员工人事档案管理，负责劳动合同合约的编制与签订； 5、负责部分行政福利的采买与费用申报；负责各部门月度采购需求的统计与汇总； 6、协作上级做好员工绩效管理，员工关系管理及企业文化建设等工作； 7、负责公司的前台来访接待及快递事项管理； 8、及时完成上级领导交待的其他工作。

任职条件： 1、形象气质佳，人力资源或相关管理类专业，大专及以上学历； 2、至少2年及以上相关工作经验； 3、熟悉上海地区的薪金制度、招调工及社保公积金等办事流程及政策； 4、具有较好的沟通、协调能力，工作原则性强，良好的团队合作意识和职业道德； 5、具备较强的文字表达能力，熟练使用OFFICE办公软件。

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上海耀臣信息科技有限公司（以下简称“YAOSON耀臣”），是一家致力于为广大国内外客户提供咨询、产品和解决方案、技术服务和培训的高新技术企业，注册资本金1200万元。YAOSON耀臣成立并开始运营于2009年8月，总部位于中国-上海。公司注册于上海张江园区嘉定分园，在上海、北京、广州、深圳、合肥、西安、成都、美国硅谷、加拿大多伦多等地设有分公司及办事处。目前已有员工近200人，研发技术人员占比达到55%，在这些研发技术人员中，全部为大学本科以上学历，其中硕士覆盖率已达到30%以上，博士覆盖率已达到2%以上。公司管理团队具有十余年的金融信息化、金融电子化及IT行业管理经验，核心部门骨干由业务咨询专家和技术专业人才组成，具有组织领导大型项目的能力和丰富经验。公司是国家信息产业部认证的“双软”企业和上海市科委认证的高新技术企业，拥有工信部认定的系统集成三级资质，并通过了ISO9001质量体系认证。截止目前，公司拥有软件著作权40项，申请专利15项，上海市自主创新产品6项，并有4项产品通过科技部科技成果鉴定。
YAOSON耀臣是“研发、产品、销售、服务”一体化的实体创新型的公司，目前，已建有上海、北京、深圳、武汉、成都、硅谷设立研发与服务交付中心，销售服务网络已经覆盖中国市场的一、二城市，将持续覆盖三、四线城市。通过持续不断的努力和市场覆盖，为广大国内外客户提供持续的、优质的产品和服务。
YAOSON耀臣是以“自主创新”为基础的研发导向型公司，并且已取得了良好的技术积累，专利申请量达到每月2项以上。
YAOSON耀臣是以“市场需求和行业应用”为基础的产品研发、方案咨询、项目实施、技术服务、相关培训提供型的公司。目前公司已拥有完整的六大产品线：
(1) 以金融市场交易资金监管平台、股权交易管理平台、资产管理平台为核心的金融产品线，以基金托管、理财平台、融资租赁管理平台为核心的财富管理平台产品线；
(2) 以金融大数据、风险管理数据仓库、管理会计为核心的风险管理平台产品线；
(3) 以金融数据交换管理、利率市场化与产品定价、离岸金融与国际结算为核心的产品线；
(4) 以互联网金融、移动金融、社区金融、直销银行为核心的互联网金融产品线；
(5) 以商业银行中间业务、商业保理管理、QFFI、QDII、中小企业综合信贷评估管理平台为核心的供应链金融管理产品线；
(6) 以智能一体化通关、堆场管理、中控管理、船舶计划管理、集装箱管理等为核心的智慧港口综合管理平台产品线。
以这六大产品线为基础，公司将在云计算、大数据、移动互联网等领域进行持续投入，不断丰富和完善公司的产品线和服务。
YAOSON耀臣是以“平台化”为组织管理基础的快速发展型的公司。公司建立了以细分市场和客户需求为基础的产品研发平台，以国际标准质量管理体系为基础的品质管控平台，以快速响应客户需求为基础的综合服务平台，以分析型CRM系统为基础的营销管理平台，以扁平化为基础的运营管理平台，同时建立了以服务于上述五大平台的支撑平台，包括人力资源管理平台、综合行政管理平台、综合信息管理平台。公司以这八大平台组织为核心，构建起了“快速响应、优质服务”的公司整体核心竞争力。
YAOSON耀臣始终坚持以自主创新、提供优质产品与服务为重点，以细分市场和客户需求为核心，以“创新求异、合作共赢”为发展理念，志在为客户提供高品质、高附加值的产品和服务，为中国的IT产业的发展做出贡献！
YAOSON耀臣秉承“发现人才、培育人才、重用人才、帮助员工成功”的用人理念，让员工与公司共同发展同时帮助客户创造更大的价值。
YAOSON耀臣致力于构建良好的人才成长环境，为员工提供制度化，多样化的培训机会，使人才的潜能得到充分彻底的发挥。公司高度重视员工的教育培训。为了使培训更加制度化、专业化、系统化、规范化、公司专门成立了耀臣培训中心,旨在不断加强和提高员工在业内的理论知识水平和实践经验。
YAOSON耀臣也致力于为员工提供广阔的发展空间。公司为每一位员工设计系统的职业生涯规划，每一个人都可以在自己喜欢的岗位上尽情的展现才华，同时完善灵活的职位轮换，职位调整机制确保每一位员工都能充分实现自我价值，公司建立了完善的福利制度，各类补助、各类带薪假、津贴等多项福利，增强员工的归属感。成功的经验告诉我们社会的每一次创新和发展都离不开人的创造力，留住人才、重用人才、充分表现了我们“唯才是用、以人为本”的用人策略。
YAOSON耀臣管理层始终把人才放在公司发展战略的首位，坚持以“以人为本，人尽其才”的人才观，并建立了有效的人才激励和培养机制，为广大员工提供了充分发挥其才能的舞台和上升空间。处于快速发展的YAOSON耀臣，欢迎广大有才之士加入我们，共同创建辉煌的未来。