苏州招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、拓展招聘渠道，对招聘数据进行分析，同时建立人才库；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司培训体系、薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门人事组日常事务管理工作及公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科（含）以上学历；

2、6年以上人力资源管理经验，3年以上相关同等岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

8、具有科技型企业管理经验和团队建设能力者优先。

公司简介：
上海精虹新能源科技有限公司成立于2015年11月，是一家集新能源汽车动力系统研发、生产、销售和服务于一体的高科技企业，由上市公司股东投资设立，公司总部位于上海市松江区光华路81号。注册资金6000万元人民币，一期投资规模10000万元人民币，总办公及生产面积达7000平方米，一期自动化生产线产能12000台套。
公司核心团队曾任职于行业内知名企业，具有丰富的技术积累和广泛的行业联系。研发团队由多年行业经验的技术队伍组成，历经奥运会、大运会、世博会等国内重大活动的新能源汽车的开发与维护工作，为国内外十几家整车车企提供持续的新能源汽车车型开发与服务支持。具有纯电动、混合动力、燃料电池汽车的乘用车、专用车的开发与批量研发与供应能力。相关成员都为专业背景本科以上学历，具备持续创新能力。
公司已具备上游优选电芯、电机、电控等核心单元与部件的供应资源，不断优化供应体系与合作生态。公司产品已配套国内多家成熟车企品牌，建立了长期稳写的合作关系，如：长安、庆铃、江铃等整车企业。
同时，公司具有完整成熟的储能电池单元及系统方案，基于完善的资源优势，响应国家号召践行动力电池的二次梯度利用，在家庭、企业级储能单元应用及推广方面积极创新。
我们的战略目标：加强先进技术研发，快速导入重点成熟的方案与产品，在细分市场使用户受益高能效、高可靠、智能化的产品，成为客户认可的值得依赖与最具成长能力的新能源汽车核心部件企业。