苏州招聘

职位描述：
一、职业素养要求：
1.有深厚的战略规划理论功底和丰富的制造系统运营管理经验，熟悉战略制定、经营指标分析、绩效管理工具的使用。
2. 具有统筹规划和分析归纳能力，有准确的判断能力，很强的沟通和领导力，有高效能的教练技术；
3. 有项目管理经验，有重大项目方案制定、计划和组织实施经验。具有资源调配资源整合能力，具有分析问题及解决问题能力；
4. 掌握多种精益生产工具，熟悉供应链管理各环节的相关流程，能够对生产、采购、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化。
5. 有清晰的制造企业管理思路，有切实可行的质量效率提升和成本控制策略方法。
6. 具有良好的风险控制意识和独立分析及系统思考能力。
7. 良好的敬业精神和职业道德操守，能承受较大工作压力，有很强的感召力和凝聚力。
二、岗位职责：
1.协助总经理制定公司的发展战略规划和年度经营目标、计划，组织公司年度目标分解与落实，组织、指导各子公司制定年度管理规划和重点工作计划，协调推进公司重大运营计划实施；
2.负责各制造资源的合理布局和调配，充分发挥资源效益。组织相关责任人实施工厂管理工作计划，并监督、检查实施情况，保证工作计划的顺利完成；
3. 负责建立和完善集团运营管控体系，组织建设标准化、现代化的工厂运营体系，监督、指导各子公司营运工作；
4. 引入先进制造业的管理思路和方法，组织内部供应链策略，对供应商管理、采购、配送、仓储管理流程进行优化，提高制造流程运营速度，打造精益企业供应链；
5．组织策划公司重大系统能力提升项目，包括满足客户要求、提高运营效率、降低制造成本、推动精益生产、建立标准化制造体系等管理创新项目；
6.规范生产现场的5S，推进TWI、TPM、JIT、Proposal等，实现持续改善；
7 . 负责建立和完善公司组织绩效管理体系，分解和更新各子公司KPI指标并落地执行；通过阶段性评价和对标分析结果提供改进建议并对落实情况进行跟踪；
8. 参与公司整体策划，负责公司经营管控体系的制度、流程、授权体系的建设、维护与优化；
9.负责制造系统的团队建设，提高制造系统各类人员的胜任能力；
10.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 举报 分享

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