苏州招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
9、较好的英文听、说、读、写能力。
10、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
11、具有解决复杂问题的能力；
12、很强的计划性和实施执行的能力；
13、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

　　我司为响应互联网+金融的时代趋势，根据多年对银行业市场调查分析认为，在移动互联网蓬勃发展的今天，银行可充分发挥传统营业网点的窗口作为转型的前沿基地，培养用户使用手机银行支付的习惯。
　　为此我公司开发一套移动支付体验平台(网点体验终端十网络管理平台)，该平台能给广大商业银行搭建以银行手机支付为基础的移动电子商务应用场景环境。让银行在营业网点内更为高效便捷的推动支付从传统的磁条卡向手机支付转型。
　　目前公司已与建设银行、民生银行、江苏银行、锦州银行开展业务合作。2014年6月我司与建行达成智慧银行的战略合作，并取得总行行长专门考察认可并下文全国推广项目。目前已在北京、上海、天津、广州、深圳、南京、长春、沈阳、郑州、西藏、济南、重庆、新疆等落地。以重庆建行35家网点为例，系统上线后手机银行开户数同比增长200%以上，手机银行支付当天实时交易最高6000多笔。
　　(备注：我公司也是IBM在银行系统指定的手机支付自助设备独家供应商)