苏州招聘

职位描述：
职位概要:
根据企业的发展战略和目标，协助人事经理的人力资源管理工作，对公司薪酬福利制度、岗位设置、人员配置、绩效管理进行建议并参与调整。
工作职责：
1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、 完成公司人员的招聘配置工作，合理优化人员，控制好人员编制；
3、 处理好员工关系事宜；
4、 了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，熟悉当地的保险政策，并作相应调整。
5、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定与实施，配合其他业务部门工作；
6、 执行协调、办理员工入职、离职、调任、转正、降职、升职等手续；
7、 负责管理人力资源相关文件和员工的人事档案；
8、服从上级安排，完成领导交付的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上工作经验；
2、 富有责任心，工作踏实，反应灵活应变力强，认真细致，执行能力强；
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
4、具有较强的服务意识，能独立处理突发事件，灵活处理日常事务；
5、计算机应用熟练，办公自动化软件必备；熟悉EXCEL、WORD、PPT等功能 举报 分享

中安民生金融资产管理委员会是北京中安民生资产管理有限公司发起，由证券、银行、保险公司、信托、公益基金会、基金管理公司、融资性担保公司、小额贷款公司、典当行、各类社会团体等机构参与成立的中安民生金融资产管理委员会。
 
管委会“创新产业、合作联盟、重组市场、超越竞争、全商发展、网络经济、共赢天下”的重要思想为指导，以相关法律、法规为行动准则，和谐发展为目标开展各项工作。
 
管委会是为了响应落实国务院2013年9月6日下发各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于加快发展养老服务业的若干意见》国发〔2013〕35号文件的背景下，对我国养老的服务和产品供给不足、市场发育不健全、城乡区域发展不平衡等问题还十分突出, 积极应对人口老龄化等，就以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系建设初期，为了加快发展养老服务业，不断满足老年人持续增长的养老服务需求，是全面建成小康社会的一项紧迫任务，有利于保障老年人权益，共享改革发展成果，有利于拉动消费、扩大就业，有利于保障和改善民生，促进社会和谐，推进经济社会持续健康发展等对管理体制的一种探索和尝试，是一种管理监督评价机制。
 
管委会的基本工作思路是参与、草拟、整合、统筹、联盟、创新、发展、完善各类养老服务和产品，满足养老服务多样化、多层次需求。生活照料、医疗护理、精神慰藉、紧急救援等养老服务覆盖所有居家老年人。以老年生活照料、老年产品用品、老年健康服务、老年体育健身、老年文化娱乐、老年金融服务、老年旅游等为主的养老服务业全面发展，涌现一批带动力强的龙头企业和大批富有创新活力的中小企业，形成一批养老服务产业集群，培育一批知名品牌。引导和规范商业银行、保险公司、证券公司等金融机构开发适合老年人的理财、信贷、保险等产品。确保养老服务和产品质量，营造安全、便利、诚信的消费环境等的相关规章制度，协助、监督、评议各方面的工作，协调、机构、社会各方面的关系，与各级管理机构一起，建立一套科学管理的机制，如民主决策的程序机制、提高效率的共识机制、制度化的表达机制、科学化的监督机制、人文化的协调机制等。