苏州招聘

职位描述：
岗位职责
人力资源：
一、人力资源规划：
1、人力资源部年度规划及预算；
2、组织制定、执行、修改、监督各项人力资源管理制度和流程等并组织落实人力资源管理；
二、招聘与配置：
1、编制年度招聘计划及预算；
2、招聘渠道的开发及选择，招聘活动的组织策划及实施；
3、简历的筛选、人员的面试、评估及确定及人才的合理储备及开发；
三、培训与开发：
1、编制年度培训计划及预算；
2、内外部培训活动的组织，策划及实施；
四、绩效和薪酬福利：
1、设计、实施人员的绩效考核方案；
2、设计、实施人员的薪酬福利方案；
五、劳动关系管理；
1、员工关系处理，组织、策划相应方案；
2、独立处理工作中出现的异常问题（保险、工伤、人事纠纷）等；
六、企业文化的建设：理念、视觉、行为；
七、对下属不定期面谈、进行工作指导；
八、完成集团临时交办的工作；
行政工作：
一、目标制定与执行；
二、管理制度流程的执行与完善；
三、行政事务及后勤管理；
四、行政办公用品及设备采购，企业专利申请等；
五、访客接待安排
六、集团安排其他职责；

任职资格
1、人力资源专业本科或以上学历；
2、5年以上人力资源及行政后勤工作经验；
3、绩效、招聘、劳资关系均能独当一面；
4、有事业心，作风正派并具有亲和力，懂激励、擅沟通、能协调、具备团队领导能力；
5、具有解决复杂问题及良好的工作推进能力；
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规；
7、注重细节（匠心）、有时间概念（高效）的良好工作习惯；
8、有多个分公司管理或经历上市公司过程工作经验者优先； 举报 分享

    华英控股集团（HORWING GROUP）是一家专注于高性能纯电动汽车设计、研发、生产、销售及服务的新兴汽车企业。集团下设新能源汽车研究院、新能源汽车生产基地、动力总成生产基地，总部位于苏州，旗下15家控股公司。集团秉承“以人为本，合作创新”的理念，通过“车+”产业园模式与各产业链战略合作，从而实现更快推动新能源汽车普及率！

华英理念
使命：更快推动新能源汽车普及率
理念：以人为本、合作创新

公司发展历程：
2006年——进军物流领域，中转仓达到8万平，拥有自主的海关监管区域；
2012年——推出环保物流概念，筹建新能源汽车研究院，提供整车和动力总成系统解决方案；
2015年——华英集团正式成立，多款电动车设计完成；
2016年——新能源汽车商会会长企业，生产基地落户云南、河南，同时多地洽谈中；
2017年——国民、智能、生态 发展规划B2B平台筹建中，车+ 共创空间/产业园筹建中。

集团产业结构：
一、研发
华英汽车研究院，是一家独立的电动汽车研究、开发、试制机构。基于国际先进的汽车研发流程，组成整车集成设计、采购供应链及核心零部件设计部门，整车集成设计部门包括整车策划，整车造型，整车集成，整车布置，车身内外饰，底盘动力，电子电器，CAE分析以及试制试验等专业技术部门。核心零部件设计部门包括电机设计、电控设计、整车控制器设计及自动变速箱设计。
二、制造
华英汽车目前已和云南德动汽车制造有限公司联合、江苏优山新能源汽车有限公司建立联合研发生产基地，利用华英研究院的研发优势，缩短开发周期，并降低开发成本。
三、车+
新能源汽车产业网(NEV88.COM)背靠中国电动车市场以及行业商会，整合网络、展会、杂志等媒体，成功推动新能源汽车市场的商业交流，为企业提供新能源汽车项目线上和线下贸易、零部件供需对接，技术招投标等解决方案，打造新一代新能源汽车行业电子商务门户平台。