苏州招聘

岗位职责：
人员招聘
1。检查及制定招聘渠道的有效性，完成每月招聘计划。
2。与直线经理沟通并确保适当的内部候选人晋升，对区域实际人头数进行控制。
3。负责新员工的NEO安排及跟进。
员工能力建设，绩效管理与员工关系，
1。与伙伴部门直属经理紧密合作，并按目标控制好流失率
2。实施员工敬业度调查，根据结果制定行动计划并跟踪执行情况
3。年中及年末的员工绩效发展计划跟踪，确保100%完成率及协助业务经理进行绩效访谈。
4。组织和实施员工的全面发展计划，确保人员的能力建设和内部人才梯队培养。
5。沟通，实施人力资源政策??和程序。

其他一般的人力资源工作
1。确保区域HR工作符合工作场所权利和人力资源政策??和流程。
2。与HR其他团队保持密切合作，完成相关工作。

任职资格：
1。学士学位，人力资源管理专业优先
2。4年以上人力资源工作经验，快速消费品行业优先
3。良好的计算机技能。
4。良好的沟通和人际交往能力。
5。团队精神和较强的沟通能力，自信和充满活力，能关注客户，较强的项目管理能力。
6。优秀的抗压性
7。良好的英语口语及书写能力

上海申美饮料食品有限公司于1988年9月20日正式开业，位于上海浦东金桥出口加工区，是可口可乐系统在亚洲地区规模***、***化的装瓶公司之一。公司占地面积超过10万平米，拥有正式员工2000余人和数十条生产流水线，其中包括达世界先进水平的1500罐/分钟易拉罐灌装线。
    可口可乐上海申美饮料食品有限公司提供给消费者全系列的饮料产品，除了家喻户晓的“可口可乐”、“雪碧”、“芬达”等含气类产品外，公司还有“美汁源” 果粒橙系列的果蔬汁饮料，“原叶”品牌茶饮料，以及“水森活”“冰露”品牌的系列饮用纯净水产品等100多个规格产品。
    秉承可口可乐公司“积极乐观 美好生活”的理念，公司在不断发展的同时，也十分注重环保，在节能减排、环境保护方面成绩斐然。先后荣获“全国食品行业质量效益型先进企业” 、“上海市节约用水示范单位”以及“全国城市节水优秀范例奖”等。
    申美在教科文卫、社会慈善等公益事业上积极踊跃。公司先后在贵州援建了二座希望小学，建立了可口可乐网络中心。其中，“邓恩铭可口可乐希望小学”被中国青少年发展基金会和可口可乐（中国）饮料有限公司联合授予“全国模范希望小学”荣誉称号。作为WWF的企业合作伙伴，公司全力支持“地球一小时”活动；参与“长江流域湿地大使”活动；与上海“根与芽”青少年活动中心等各方慈善机构进行合作，开展了多项节能环保及慈善爱心活动。
    
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