苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
2. 定期收集市场薪酬信息和数据研究薪资市场行情，并根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法薪酬标准计划；
3. 协助落实公司现有绩效体系的搭建与推行及员工激励方案完善工作；
4. 根据员工考勤情况及公司的薪酬制度，按时完成负责月度薪资、绩效奖金、离职员工薪资的核算，确保其数据的准确性并准时发放。
任职资格:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，2年以上薪资管理工作经验；
2.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理流程；
3.人力资源管理理论基础扎实，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用相关办公软件，excel及函数运用娴熟；
4.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5.积极上进，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 举报 分享

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