苏州招聘

职位描述：
1 、 本科及以上学，人力资源管理、会计、工商管理等相关专业毕业；
2 、2年以上300人以上薪酬绩效模块的工作经验，
3、 熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本等工具与方法；
4 、 掌握绩效考核管理的主要方法和工具；
5 、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致；
6 、熟练使用办公软件，精通EXCEL相关函数及操作；
7 、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度；
8、 协助薪酬绩效主管拟定、完善薪酬福利制度、绩效管理制度和流程，并进行沟通；
9 、 协助收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成基础数据分析；
10、 协助薪酬主管完成地区年度人工成本预算
11、 负责员工日常请假、加班的管理，每月考勤的统计与核算，派遣员工考勤的审核；
12、 制作月薪酬、个人所得税、银行等报表，交予财务部进行薪资支付；制作薪资条并解答员工对于薪酬问题的咨询
13、制作地区人工成本报表、社保报表；
14、 管理薪酬档案、维护薪酬系统
15、 根据公司绩效考核制度，负责月度绩效考核的实施，汇总绩效考核表，核算绩效考核工资
16、 协助细化各部门各层级员工绩效考核方案；
17、 收集、分析绩效数据，进行绩效诊断分析；
18、 指导各业务部门的绩效薪酬管理工作；
19、负责办理员工转正、转岗、调薪、奖惩等相关手续 ；
20、 负责员工离职管理、手续办理、薪资结算等相关工作 ；
21、 完成上级交办的其他任务；
22、 ***优先。 举报 分享

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