企划主管（韩语）
斗山电子（常熟）有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：外资(非欧美)
- 公司行业：电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期：2013-07-26
- 工作地点：常熟
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：韩语/朝鲜语精通
- 职位类别：其他 市场企划经理/主管
职位描述
职务概要：
1、树立短期中长期战略及监控
2、 为了促进战略和本社 Communication
3、收集中国市场客户情报及客户需要反映在战略上
. 角色及责任：
树立中长期战略 :树立次年度及中长期及5个年度事业战略(中国部门)
(Role& Responsibility) 管理 战略开展业绩 :设定战略课题及开展业绩分析报告
Opration 管理 : 法人主要会议 (日/周/月)战略方向 Monitoring
Change Management : 检讨 已有事业的扩张，新产品,新事业的妥当性
主要任务 树立中长期经营计划（战略，系数）为计划的达成 Supporting, Monitoring, Controlling 角色 及
战略相关诸般 Project的 Consultant执行角色
必要条件(Qualification)
必要条件(Qualification) 学位 : 学士以上 专业 :无关
Knowledge : (1) 经营全面及财务会计
(2) 财务分析业务关于程序的理解
Skill : (1) 收集情报及分析
(2)部门间 Communication 及协调意见
(3) Problem solving
必要经历事项 : (1)企划业务3年以上 执行或相关专业
(2) 树立经营计划及 Monitoring/Controlling 经验
(3) 战略企划业务3年以上
韩国语精通
1、树立短期中长期战略及监控
2、 为了促进战略和本社 Communication
3、收集中国市场客户情报及客户需要反映在战略上
. 角色及责任：
树立中长期战略 :树立次年度及中长期及5个年度事业战略(中国部门)
(Role& Responsibility) 管理 战略开展业绩 :设定战略课题及开展业绩分析报告
Opration 管理 : 法人主要会议 (日/周/月)战略方向 Monitoring
Change Management : 检讨 已有事业的扩张，新产品,新事业的妥当性
主要任务 树立中长期经营计划（战略，系数）为计划的达成 Supporting, Monitoring, Controlling 角色 及
战略相关诸般 Project的 Consultant执行角色
必要条件(Qualification)
必要条件(Qualification) 学位 : 学士以上 专业 :无关
Knowledge : (1) 经营全面及财务会计
(2) 财务分析业务关于程序的理解
Skill : (1) 收集情报及分析
(2)部门间 Communication 及协调意见
(3) Problem solving
必要经历事项 : (1)企划业务3年以上 执行或相关专业
(2) 树立经营计划及 Monitoring/Controlling 经验
(3) 战略企划业务3年以上
韩国语精通
公司介绍
斗山集团成立于1896年，是韩国排名第9位的世界500强企业，也是韩国历史最悠久的公司，在全球拥有35个分公司，员工人数约38，000名，2010年销售额达到24.8兆韩元（约1417亿人民币）。
斗山电子BG 成立于1974年，生产销售电子产品的主要配件印刷电路板（PCB)中核心零件覆铜基板。
通过扩张覆铜板（ccl）事业和新规开拓的OLED素材产业，不断成长为世界一流的综合性电子素材公司。
斗山电子（常熟）有限公司成立于2011年6月，总投资2亿美元，建成后年销售额可达30亿元。目前公司属于初创阶段，急需各类高素质人才加盟。
高素质的人才是企业的事业资本，斗山重视对人才的培养，公司奉行 2G 战略（Growth of people ,Growth of business）即通过事业发展培养人才，通过人才培育创造事业发展的机会， 培养面向未来的国际化人才。公司建立了公平、有效的绩效评价体系；确定了具有市场竞争力的薪资水平。公司将以广阔的职业发展空间、优良的人才成长环境、有效的评价激励机制，为员工搭建充分发挥个人价值的最佳舞台。
斗山电子BG 成立于1974年，生产销售电子产品的主要配件印刷电路板（PCB)中核心零件覆铜基板。
通过扩张覆铜板（ccl）事业和新规开拓的OLED素材产业，不断成长为世界一流的综合性电子素材公司。
斗山电子（常熟）有限公司成立于2011年6月，总投资2亿美元，建成后年销售额可达30亿元。目前公司属于初创阶段，急需各类高素质人才加盟。
高素质的人才是企业的事业资本，斗山重视对人才的培养，公司奉行 2G 战略（Growth of people ,Growth of business）即通过事业发展培养人才，通过人才培育创造事业发展的机会， 培养面向未来的国际化人才。公司建立了公平、有效的绩效评价体系；确定了具有市场竞争力的薪资水平。公司将以广阔的职业发展空间、优良的人才成长环境、有效的评价激励机制，为员工搭建充分发挥个人价值的最佳舞台。