苏州招聘

主要职责：
为了实现公司成本节省以及公司持续改善的绩效指标,在公司及部门政策方针下,制定公司持续改善推进与项目改善计划，实施并跟进成本节省/质量提升改善项目，公司持续改善改善工具的培训与应用，合理化建议等持续与突破性改善活动。

成本节省改善项目
为实现公司成本节省的目标，
(i)沟通与协调各部门确定成本节省改善项目，跟进并实施成本节省项目，监督项目的实施效果并及时给予反馈，
(ii)与财务部门共同评审各项目进展与成本节省状况，
(iii)协调并解决在项目开展过程所面对的各种困难，推动改善项目按计划完成。

公司持续改善工具的培训与应用
为确保公司持续改善各项工具得到应用、实现公司持续改善改善的绩效目标，
(i)制定并实施公司持续改善工作培训计划，并监控培训效果，
(ii)指导并协调在公司持续改善工具应用过程中所遇到的问题。

合理化建议
为了节约公司成本、提高生产经营效率，收集、评估员工的合理化建议，组织实施评估通过的建议，评审合理化建议的实施所带来的效益并对提出合理化建议的员工、及合理化建议实施的团队进行奖励提议。

要求：

本科或以上学历
3年以上工厂内部改善工作经验
良好的沟通与问题解决能力
具有良好的团队合作精神
具备不断改善与持续创新的思想意识
韩语听、说、写流利

斗山集团成立于1896年，是韩国排名第9位的世界500强企业，也是韩国历史最悠久的公司，在全球拥有35个分公司，员工人数约38，000名，2010年销售额达到24.8兆韩元（约1417亿人民币）。
斗山电子BG 成立于1974年，生产销售电子产品的主要配件印刷电路板（PCB)中核心零件覆铜基板。
通过扩张覆铜板（ccl）事业和新规开拓的OLED素材产业，不断成长为世界一流的综合性电子素材公司。
斗山电子（常熟）有限公司成立于2011年6月，总投资2亿美元，建成后年销售额可达30亿元。目前公司属于初创阶段，急需各类高素质人才加盟。
高素质的人才是企业的事业资本，斗山重视对人才的培养，公司奉行 2G 战略（Growth of people ,Growth of business）即通过事业发展培养人才，通过人才培育创造事业发展的机会， 培养面向未来的国际化人才。公司建立了公平、有效的绩效评价体系；确定了具有市场竞争力的薪资水平。公司将以广阔的职业发展空间、优良的人才成长环境、有效的评价激励机制，为员工搭建充分发挥个人价值的最佳舞台。