苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
（一）人力资源管理职能
1、编写制定公司人事行政管理制度；
2、组织统筹公司人力资源招聘和面试工作；
3、负责薪酬福利和人工预算的管理；
4、组织、统筹配合公司各部对员工进行绩效考评工作；
5、组织统筹策划员工培训和员工活动，增强公司凝聚力和员工归宿感；
6、协助各部门做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常；
7、对外协调好政府劳动管理部门的关系；
8、向分管负责人呈报各项工作月、季、年报表进行决策参考。
（三）行政管理职能
1、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作；
2、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控；
3、配合支持公司对外人事、行政事务工作；
4、公司的各种规章制度的落实、执行和监督；
5、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式；
6、负责日常的接待工作：包括固定资产管理、办公设备管理、日常用品采购、员工纪律、组织活动、会务安排、来客商务接待等。；
7、向分管负责人呈报各项工作月、季、年报表进行决策参考。
（四）完成领导交办的其他工作。

任职要求：
◆人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历：
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。持有国家二级人力资源管理师证书优。
经 验：
◆5年以上人事行政管理相关工作经验。
◆具备互联网公司招聘技术人员经验与关系者优先。
技能技巧：
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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