苏州招聘

职位描述：
岗位职责:

1、薪酬福利体系建立：负责全集团薪酬福利体系的搭建及梳理，并负责外地所有分校的薪酬体系的建立；
2、日常薪酬工作实施：负责办理员工工资福利计算与发放；负责员工个人所得税计税与申报；负责对录用候选人的薪酬福利交流；负责法定福利的计算与缴纳；配合内外部审计工作；
3、市场调研：负责补充福利的市场调研、方案的修订、实施和宣传。
4、薪酬福利咨询与宣传：负责为员工提供薪酬福利咨询；对国家和地方重大人事政策的跟踪整理和公司内部宣传。
5、考勤管理：负责公司考勤系统及制度体系的维护及日常管理，完成月度考勤信息统计。
6、团队管理：负责薪酬福利团队的日常管理及日、周、月的工作安排与核查；
7、薪酬系统推行：负责与外部供应商对接薪酬系统的搭建及上线；
8、其他事项：完成公司及部门交付的其它工作任务。

任职资格:

1、三年以上物业行业薪酬福利专业经验，三年以上团队管理经验，熟悉薪酬福利实务和人力资源各模块的基础知识；
2、有比较丰富的民营企业薪酬福利实操经验，有千人团队规模公司经验尤佳；
3、能够根据国家政策对薪酬、公积金、社会保险、商业保险灵活管理，在有效控制公司成本的前提下设计各类薪酬福利方案；
4、具备较强的调研和数据分析能力，能够独立、准确完成薪酬数据处理和发放工作； 4.具备较强的分析判断能力、资源整合能力和解决问题能力；
5、具备较好的口头沟通能力，具有主动沟通的意识，以及影响对方的能力；
6、具备较好的书面表达能力，熟悉公司的各种发文要求，能够制定各项规章制度、规范及流程；
7、具备具有优秀的团队协作能力，较强的执行能力，积极主动，具有强烈的责任心，能够承受一定的工作压力。

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企业规模：

世茂天成物业服务集团有限公司是世茂集团旗下于2005年8月成立的一家一级资质的专业国际化物业管理企业。截止到2012年底，世茂物业总公司下辖有48个分公司，分布于3个直辖市，13个省份，实际接管面积近2000余万平方米，业态包含有住宅、商业、办公楼等，现有员工近5000余人。目前，世茂物业所管辖项目中省级优秀示范项目共有6个，分别为常熟世茂世纪新城—创梦世纪、常熟世茂世纪新城—创想世纪、世茂昆山蝶湖湾、苏州世茂运河城—和茂苑、芜湖世茂滨江花园2#地块、绍兴世茂—盛世名苑小区（E6地块）。随着世茂集团的快速发展，世茂物业总公司也处于持续发展壮大的过程中。

公司理念：

秉承集团“诚信、协作、创新、卓越”的企业宗旨，世茂物业引入国际先进的物业管理经验和手段，以“诚信为本，追求卓越，协力提高，不断创新”为服务理念，努力为业主提供专业、全面、完美的高品质服务，力求实现“品质生活、安居之托”的企业承诺。

管理模式：

公司多年来推行标准化和精细化管理模式，以ISO9001国际质量管理体系为纲，结合世茂集团先进的开发理念及优异的产品品质，建有一套适用的、具有世茂物业自身特色的管理体系；通过内部品保体系和外部的400电话以及第三方满意度调查的有效手段实施服务品质的保障；持续完善公司、区域、项目三个层面的内部管理制度和绩效管理制度，不断挖掘高端物业品牌的内涵和外延；在中国大陆领先推出“国际化星级酒店管家式服务”和一系列世茂特色的个性化服务，得到了业界和客户的广泛认可。