苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、了解业务战略，制定人力战略及政策并促进落地；
2、统筹人力资源各模块管理，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
3、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；
4、熟悉员工激励，能设计合理的薪酬激励方案，员工活动，荣誉奖励等推动业绩的完成；
5、建立公司培训体系并执行；
6、配合公司政策，根据沟通策略及计划，了解和疏导员工心理问题，为降低用工风险提供支持，切实为员工解决问题做好横纵向部门的沟通、协调及组织管理工作；
7、关注国家及地区相关劳动法规，建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
8、根据要求负责HR其它项目工作；
9、深入了解业务需求，定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
任职要求:
1.10年以上人力资源管理经验，5年以上管理岗位经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2.精通招聘培训模块，精通招聘渠道，成本分析，绩效激励考核，熟悉中长期的人才梯队培养工作；
3.具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断能力，组织协调能力和沟通能力；
4.品德良好，成熟稳重，能吃苦耐劳，抗压力强，有团队精神和凝聚力；
5.具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。
6.人力资源管理、企业管理、心理学、法学、中文系或相关专业专科及以上学历； 举报 分享

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