苏州招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据公司发展战略和目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源的合理使用；
3、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、 计划和审核人力资源管理成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责建设、维护、发展及传播企业文化；
8、完成上级交办的其他各项工作任务。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源类或管理类相关专业；
2、熟悉劳动法，人力资源管理师2级。
3、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，偏绩效考评。
技能要求
1、深刻认识人力资源管理各个职能模块；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；
3、具备良好的亲和力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、良好的语言表达能力、公文写作能力； 举报 分享

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