苏州招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，提升公司的人力资源管理水平；
2、根据公司人力资源现状，建立和规范人力资源管理体系，制定并组织实施各项人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等）；
3、根据公司业务发展，建立绩效管理体系并协助各部门制定绩效考核制度，并不断优化；
4、根据外部市场行情和公司发展情况，建立制定合理公平的薪酬体系，确保薪酬的公平性；
5、根据公司发展的需要，构建人力资源发展体系，制定并组织实施人才发展计划；
6、塑造、传播企业文化，营造良好的工作氛围，推进企业文化建设；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、统筹公司行政日常行政事务。



任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上互联网行业人力资源管理经验，熟悉人力资源三支柱管理模式，深入业务并敏锐抓住业务及团队痛点，熟练使用六大模块能力提出解决方案，解决实际问题；
2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
3、具备极强的商业敏锐度及业务理解能力，以入较强的计划性、实施执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、良好的格局感，出色的洞察力、执行力和领导力；
5、为人正直，具备良好的职业操守和敬业精神；
6、责任心强，有创业精神能承受一定的工作压力。 举报 分享

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