苏州招聘

职位描述：
一、岗位职责：

（一）践行公司的核心理念，接受公司的价值观、经营观、工作观并积极向全体员工予以宣贯为最高职责；

（二）协助决策层制定人力资源开发、管理体系，拟定人力资源发展目标，并监督实施；

（三）设计适合公司文化的人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

（四）建立控制人力资源成本管理机制；

（五）正确及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

（六）在国家法律框架内，妥善处理劳资关系，平衡维护好各方利益。

二、任职资格：

（一）学历：全日制本科以上学历；

（二）专业：人力资源管理及相关管理专业；

（三）工作经验：十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部长工作经验。

（四）技能：

1、具有很强的自我管理能力；

1、具有较强的组织协调、计划管理能力；

2、具有很好地沟通能力和文字表达能力；

3、具有很好地执行能力；

4、具有强烈的事业心；

5、熟练使用各种办公软件。

（五）知识结构：

1、熟悉掌握现代企业人力资源管理模式和理论知识；

2、熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、了解心理学知识和工商管理知识。

三、优先条件：

有集团人力资源管理经验者优先。 举报 分享

    苏州立旭智能电气有限公司（以下简称“立旭电气”）座落于文化底蕴浓厚、环境优美的苏州工业园区。公司由业界知名的智能化电力设备制造商、两大电网公司主流供应商—河北旭辉电气股份有限公司控股于2015年3月设立。立旭电气立足于低压智能电气产品的研发、生产和销售，诚挚地为广大客户提供低压配电网电能质量综合治理装置以及整体解决方案，与母公司在产品上形成“高低搭配、优势互补”的产品布局。立旭电气遵循“具有高技术含量的一二次结合的智能化电气设备”的产品发展战略，借助母公司多年积累的品牌、管理、质控等诸多优势，陆续推出高品质的“低压有源滤波装置”、“低压有源无功补偿装置”、“低压智能电容器补偿装置”等产品，并可为用户定制电能质量治理方案，提供全方位的技术服务。
    旭辉中央研究院的成立是旭辉电气技术战略发展的重要步骤，通过借助“长三角”地理环境、人文信息、资本密集特别是人才集聚的区位优势，充分整合国内外行业发展的***成果和高端人才资源，打造公司的技术创新管理中心、产品规划中心、技术资源整合中心、技术研究中心和高端人才聚合中心，实现有效共享企业内外部技术资源的战略目的。
公司秉承“为客户创造价值，为社会做出贡献，为实现员工精神物质双丰收，公司健康持久发展而努力”的核心理念，敬天爱人，以心为本，努力拼搏，积极进取，为员工提供施展才华实现更大人生价值的舞台，以产业报国为己任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
因公司业务拓展，立旭电气欢迎认同公司文化、有思想、有理想、有潜质，并愿意通过自己的不懈努力和辛勤付出去创造美好人生的有志有识之士加盟，共创伟业。