苏州招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责部门的日常管理事务性工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
10、完成公司或总经理安排的其他工作。
二、任职资格：
1、人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源/经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的责任心和事业心。 举报 分享

南京金鹰国际集团有限公司创立于1992年，是南京市首家批准成立的大型多元化外资企业集团，形成房产、商业、酒店、物业、汽车等多产业布局。2017年，金鹰房产运营面积达400万m2，在建及储备用地600万m2，覆盖五星级商务酒店、5A甲级写字楼、精品寓所等业态。金鹰商贸持有物业面积250m2,2017年全国在营31家连锁店中，有13家全生活中心，拥有多业态组合及强大的可控商品资源，并实现线上线下互动商业模式。
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