苏州招聘

职位描述：
岗位职责:

1、根据区域发展计划，协助拟定人力资源招聘计划；负责?区域及项目骨干级的招聘实施；
2、梳理区域招聘工作流程，优化招聘管理工具；把控招聘风险；
3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；
4、协助制定区域培训计划及培训经费预算，跟进落地执行；
5、独立开展公司培训工作（如新员工入职培训、在职人员培训等）协助各项目开展培训工作；
6、组织编写培训教材，完成部分通用类课程的开发，并在内部讲授；
7、组建内部讲师团队，建立外部培训机构合作关系。

任职资格:

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，招聘培训工作2年以上，擅长招聘、培训模块；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养；
4、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力，能独立进行课程开发经验者优先；
5、有较强的抗压力、推动能力。

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企业规模：

世茂天成物业服务集团有限公司是世茂集团旗下于2005年8月成立的一家一级资质的专业国际化物业管理企业。截止到2012年底，世茂物业总公司下辖有48个分公司，分布于3个直辖市，13个省份，实际接管面积近2000余万平方米，业态包含有住宅、商业、办公楼等，现有员工近5000余人。目前，世茂物业所管辖项目中省级优秀示范项目共有6个，分别为常熟世茂世纪新城—创梦世纪、常熟世茂世纪新城—创想世纪、世茂昆山蝶湖湾、苏州世茂运河城—和茂苑、芜湖世茂滨江花园2#地块、绍兴世茂—盛世名苑小区（E6地块）。随着世茂集团的快速发展，世茂物业总公司也处于持续发展壮大的过程中。

公司理念：

秉承集团“诚信、协作、创新、卓越”的企业宗旨，世茂物业引入国际先进的物业管理经验和手段，以“诚信为本，追求卓越，协力提高，不断创新”为服务理念，努力为业主提供专业、全面、完美的高品质服务，力求实现“品质生活、安居之托”的企业承诺。

管理模式：

公司多年来推行标准化和精细化管理模式，以ISO9001国际质量管理体系为纲，结合世茂集团先进的开发理念及优异的产品品质，建有一套适用的、具有世茂物业自身特色的管理体系；通过内部品保体系和外部的400电话以及第三方满意度调查的有效手段实施服务品质的保障；持续完善公司、区域、项目三个层面的内部管理制度和绩效管理制度，不断挖掘高端物业品牌的内涵和外延；在中国大陆领先推出“国际化星级酒店管家式服务”和一系列世茂特色的个性化服务，得到了业界和客户的广泛认可。