苏州招聘

职位描述：
1.建立详尽的岗位职责说明，书面确立各岗位人员的任职资格，同时根据公司要求或项目点规模要求，调整规划员工数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2.人事和行政制度的建立、修改和完善，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、后勤的各种管理办法、培训制度、员工考勤制度等。
3.依照公司发展编制人力资源年度规划并实时实施招聘，并建立招聘标准的制度和流程体系。同时制定和实施员工培训计划，建立内部培训师队伍，组织各部门交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作，纳入绩效考核中。
4.负责公司员工合同管理，建立完善工资、工伤、保险等纠纷的预防制度和办法，同时建立推行符合行业和我司特点的多种用工体系。
5.依据公司实际情况规划员工考核体系，建立全面有效的绩效方式和考核办法，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续流程和作业办法的完善，并推行实施。
7.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经营运总监审核，报总经理审批。
8.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才。
9.负责办公用品的管理，制定办法并监督下属执行入库、发放、汇总的日常工作。
10.建立员工考核机制和制度，组织实施考核，并监控随时的考核过程，同时根据实际情况对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批。
11.建立文件管理办法，并监督管理下属执行人事档案及各类文件的存档资料的日常作业。
12.评估和建立公司各项保险、福利制度的***方案，同时负责员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作.
13.员工后勤和公司资产、卫生的日常管理制度建立，并监督和指挥完成，同时确保员工吃住行满意度和公司卫生逐步提升。
14.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施.
15.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
16.负责组织平时和季度、年终先进部门先进个人的各类评选评比，授予荣誉称号或奖励的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施
17.积极做好员工激励、团队和企业文化建设工作，并形成书面落实到具体的活动操作上，确保措施得当、工作有效。
18..建立员工职业生涯规划体系，负责实施后备人才选拔机制、人才储备方案和多能工培养条例。

19.结合绩效和奖金制度，建立全员创新体制，组织推动各部门每月改善和研发新产品、新流程和新方法等。
20.做好总办安排的其他工作任务。 举报 分享

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