苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司业务部门的业务架构的规划设计、业务结构的优化；
2、负责公司商业模式创新和业务管理模式创新；
3、参与新的商业模式的市场需求调研和商业模式市场验证与更新；
4、向公司市场部和业务拓展部门提供合理化和具有实际操作的建议或方案；
5、对接投融资机构进行项目路演和方案解说；
6、向公司管理层提供业务创新和业务优化的顶层设计和实施建议或方案。
任职要求：
1、市场营销、营销策划、营销管理、工商管理等相关专业毕业，3年以上业务规划实际操作经验，有成功案例者优先。
2、有商业模式创新、业务结构创新的扎实功底。 举报 分享

上海耀臣信息科技有限公司（以下简称“YAOSON耀臣”），是一家致力于为广大国内外客户提供咨询、产品和解决方案、技术服务和培训的高新技术企业，注册资本金1200万元。YAOSON耀臣成立并开始运营于2009年8月，总部位于中国-上海。公司注册于上海张江园区嘉定分园，在上海、北京、广州、深圳、合肥、西安、成都、美国硅谷、加拿大多伦多等地设有分公司及办事处。目前已有员工近200人，研发技术人员占比达到55%，在这些研发技术人员中，全部为大学本科以上学历，其中硕士覆盖率已达到30%以上，博士覆盖率已达到2%以上。公司管理团队具有十余年的金融信息化、金融电子化及IT行业管理经验，核心部门骨干由业务咨询专家和技术专业人才组成，具有组织领导大型项目的能力和丰富经验。公司是国家信息产业部认证的“双软”企业和上海市科委认证的高新技术企业，拥有工信部认定的系统集成三级资质，并通过了ISO9001质量体系认证。截止目前，公司拥有软件著作权40项，申请专利15项，上海市自主创新产品6项，并有4项产品通过科技部科技成果鉴定。
YAOSON耀臣是“研发、产品、销售、服务”一体化的实体创新型的公司，目前，已建有上海、北京、深圳、武汉、成都、硅谷设立研发与服务交付中心，销售服务网络已经覆盖中国市场的一、二城市，将持续覆盖三、四线城市。通过持续不断的努力和市场覆盖，为广大国内外客户提供持续的、优质的产品和服务。
YAOSON耀臣是以“自主创新”为基础的研发导向型公司，并且已取得了良好的技术积累，专利申请量达到每月2项以上。
YAOSON耀臣是以“市场需求和行业应用”为基础的产品研发、方案咨询、项目实施、技术服务、相关培训提供型的公司。目前公司已拥有完整的六大产品线：
(1) 以金融市场交易资金监管平台、股权交易管理平台、资产管理平台为核心的金融产品线，以基金托管、理财平台、融资租赁管理平台为核心的财富管理平台产品线；
(2) 以金融大数据、风险管理数据仓库、管理会计为核心的风险管理平台产品线；
(3) 以金融数据交换管理、利率市场化与产品定价、离岸金融与国际结算为核心的产品线；
(4) 以互联网金融、移动金融、社区金融、直销银行为核心的互联网金融产品线；
(5) 以商业银行中间业务、商业保理管理、QFFI、QDII、中小企业综合信贷评估管理平台为核心的供应链金融管理产品线；
(6) 以智能一体化通关、堆场管理、中控管理、船舶计划管理、集装箱管理等为核心的智慧港口综合管理平台产品线。
以这六大产品线为基础，公司将在云计算、大数据、移动互联网等领域进行持续投入，不断丰富和完善公司的产品线和服务。
YAOSON耀臣是以“平台化”为组织管理基础的快速发展型的公司。公司建立了以细分市场和客户需求为基础的产品研发平台，以国际标准质量管理体系为基础的品质管控平台，以快速响应客户需求为基础的综合服务平台，以分析型CRM系统为基础的营销管理平台，以扁平化为基础的运营管理平台，同时建立了以服务于上述五大平台的支撑平台，包括人力资源管理平台、综合行政管理平台、综合信息管理平台。公司以这八大平台组织为核心，构建起了“快速响应、优质服务”的公司整体核心竞争力。
YAOSON耀臣始终坚持以自主创新、提供优质产品与服务为重点，以细分市场和客户需求为核心，以“创新求异、合作共赢”为发展理念，志在为客户提供高品质、高附加值的产品和服务，为中国的IT产业的发展做出贡献！
YAOSON耀臣秉承“发现人才、培育人才、重用人才、帮助员工成功”的用人理念，让员工与公司共同发展同时帮助客户创造更大的价值。
YAOSON耀臣致力于构建良好的人才成长环境，为员工提供制度化，多样化的培训机会，使人才的潜能得到充分彻底的发挥。公司高度重视员工的教育培训。为了使培训更加制度化、专业化、系统化、规范化、公司专门成立了耀臣培训中心,旨在不断加强和提高员工在业内的理论知识水平和实践经验。
YAOSON耀臣也致力于为员工提供广阔的发展空间。公司为每一位员工设计系统的职业生涯规划，每一个人都可以在自己喜欢的岗位上尽情的展现才华，同时完善灵活的职位轮换，职位调整机制确保每一位员工都能充分实现自我价值，公司建立了完善的福利制度，各类补助、各类带薪假、津贴等多项福利，增强员工的归属感。成功的经验告诉我们社会的每一次创新和发展都离不开人的创造力，留住人才、重用人才、充分表现了我们“唯才是用、以人为本”的用人策略。
YAOSON耀臣管理层始终把人才放在公司发展战略的首位，坚持以“以人为本，人尽其才”的人才观，并建立了有效的人才激励和培养机制，为广大员工提供了充分发挥其才能的舞台和上升空间。处于快速发展的YAOSON耀臣，欢迎广大有才之士加入我们，共同创建辉煌的未来。