苏州招聘

职位描述：

【岗位职责】

1、根据公司的发展战略，结合外部薪酬福利调查分析，完善集团及下属子公司的薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；

2、根据公司人力资源规划，制定推动中长期激励计划；

3、根据组织发展规划，制定并落地相关干部管理措施；

4、完善公司的绩效管理体系，与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考评，驱动高绩效的文化；

5、完成上级领导交付的其他工作任务。

【任职条件】

1、40岁及以下，不少于5年干部管理、薪酬管理、绩效管理从业经验；

2、本科及以上，211、985院校优先，硕士及以上学历优先；

3、熟练掌握职级体系搭建、中长期激励项目制定及推动工作；

4、具有较好的商业敏感度，有战略眼光和优秀的逻辑思维；

5、有大型国有企业长期激励项目经验优先。

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中国高科集团股份有限公司，于1992年由教育部发起成立，公司愿景是要成为服务高校的科技转化平台。1996年，中国高科股票在上海证券交易所正式挂牌上市，证券代码为600730。
中国高科集团的高管团队由教育领域的顶尖专家组成，他们均曾任职于业内知名企业，多项卓越战略举措融合了全球化视野及本土化的实践。集团通过吸纳海内外的高水平人才，打造了一支高素质、年轻化的业务团队，为集团的发展提供了强大的人才支持。
作为方正集团下属企业，中国高科集团充分整合各股东高校的优质学术资源，与各类科研院所及企业广泛开展平台联动、协同合作，积极推进高校的科研成果转化，探索并建立教育创新发展的中国道路。集团具有强大的产业整合优势及社会公信力，坚持把支持国家发展战略，以上市公司平台反哺教育作为己任，努力为我国教育事业的改革与发展贡献力量。