苏州招聘

职位描述：
岗位职责:
1.维护各招聘渠道，发布招聘信息，开拓优质招聘渠道；
2.统计梳理部门招聘需求，制定招聘计划，负责简历筛选，人员面试，寻求符合公司要求人员；
3.协助部门领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
6.推动人力资源项目的实施落地；
任职资格:
1、人力资源相关专业本科以上学历，熟悉MS-office，Vlookup，if等基本Excel函数；
2、具备三年以上大中型企业人力资源工作经验，移动互联网、IT行业及游戏行业优先；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

有意者请投递个人简历至n.zhang@qunar.com，邮件标题：姓名—应聘“南通HRBP“ 举报 分享

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