.net开发工程师
上海毅进教育信息咨询有限公司常州分公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2016-10-03
- 工作地点:常州
- 招聘人数:若干人
- 学历要求:大专
- 职位月薪:5000-8000/月
- 职位类别:软件工程师
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、参与系统的需求调研和需求分析,撰写相关技术文档;
2、搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码的实现;
3、项目概要设计、详细设计、开发计划等的编制并实施;
4、系统开发、测试、部署和集成;
5、负责解决开发过程中的技术问题;
6、公司安排的其他相关工作。
任职要求:
1、计算机软件及相关专业本科学历以上,2年以上实际.NET项目开发实施工作经验者优先;
2、熟悉.NET技术架构,精通ASP.NET,MVC开发(C#),精通html、javascript、css等;
3、熟悉Oracle、SQLServer、MySql等常用数据库中的一种,并具有一定的SQL功底;
4、熟悉软件开发流程,逻辑思维能力强,具备独立完成开发项目的独立功能模块;
5、熟悉软件技术文档的编写;具备良好的文档编制习惯,代码书写规范;
其他要求:
1、良好的沟通、表达、分析能力,优秀的学习能力。
2、思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题;
3、诚信、敬业,有良好的团队精神和协同能力,工作积极主动,能承受较大的工作压力,认真负责。
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岗位职责:
1、参与系统的需求调研和需求分析,撰写相关技术文档;
2、搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码的实现;
3、项目概要设计、详细设计、开发计划等的编制并实施;
4、系统开发、测试、部署和集成;
5、负责解决开发过程中的技术问题;
6、公司安排的其他相关工作。
任职要求:
1、计算机软件及相关专业本科学历以上,2年以上实际.NET项目开发实施工作经验者优先;
2、熟悉.NET技术架构,精通ASP.NET,MVC开发(C#),精通html、javascript、css等;
3、熟悉Oracle、SQLServer、MySql等常用数据库中的一种,并具有一定的SQL功底;
4、熟悉软件开发流程,逻辑思维能力强,具备独立完成开发项目的独立功能模块;
5、熟悉软件技术文档的编写;具备良好的文档编制习惯,代码书写规范;
其他要求:
1、良好的沟通、表达、分析能力,优秀的学习能力。
2、思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题;
3、诚信、敬业,有良好的团队精神和协同能力,工作积极主动,能承受较大的工作压力,认真负责。
职能类别: 软件工程师
关键字: .net 软件开发
公司介绍
上海毅进教育信息咨询有限公司是专注于互联网学历教育的专业服务提供商,也是每年年面授学员5000余人的A级实体院校。我们成立于2015年,却曾是一家具备二十余年办学历史的教学机构,致力于将教育与互联网结合。
团队介绍:
毅进教育由国内一流行业精英组建,是一支兼具传统教育和互联网背景的专业团队。凭借优异的能力,毅进教育已赢得资本市场的关注和青睐。
经营理念:
敬天爱人,富而有道
员工的发展
毅进教育,致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的专业引导,提供广泛机会,大力培养职业精英,通过人力资源的不断升值,形成公司的核心竞争力,提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系,为员工设计出合理的晋升通道,公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用,待遇从优,并享有以下福利:
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
(1)薪水:具有行业竞争力薪水;每年一年一次的调薪机制;
(2)福利:按国家规定缴纳五险一金(入职即办理);
(3)培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会
(4)假期:国家各类法定假期;带薪年休假等
2、其他福利
(1)提供免费饮品、咖啡、茶饮等;
(2)提供年度健康体检、旅游度假活动;
(3)定期组织员工参与各类体育运动、户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。
3、晋升
提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位。
4、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿,并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,帮助员工成功,提升员工生活的追求和生活质量。
面试流程
1、投递简历-筛选简历-人力资源部电话邀约 面试-初试-复试;
2、如能进入下一面试流程,人力资源部将于2个工作日内电话通知;
3、面试通过人员,人力资源部以电话方式通知本人,未通过者,不再电话通知。
团队介绍:
毅进教育由国内一流行业精英组建,是一支兼具传统教育和互联网背景的专业团队。凭借优异的能力,毅进教育已赢得资本市场的关注和青睐。
经营理念:
敬天爱人,富而有道
员工的发展
毅进教育,致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的专业引导,提供广泛机会,大力培养职业精英,通过人力资源的不断升值,形成公司的核心竞争力,提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系,为员工设计出合理的晋升通道,公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用,待遇从优,并享有以下福利:
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
(1)薪水:具有行业竞争力薪水;每年一年一次的调薪机制;
(2)福利:按国家规定缴纳五险一金(入职即办理);
(3)培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会
(4)假期:国家各类法定假期;带薪年休假等
2、其他福利
(1)提供免费饮品、咖啡、茶饮等;
(2)提供年度健康体检、旅游度假活动;
(3)定期组织员工参与各类体育运动、户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。
3、晋升
提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位。
4、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿,并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,帮助员工成功,提升员工生活的追求和生活质量。
面试流程
1、投递简历-筛选简历-人力资源部电话邀约 面试-初试-复试;
2、如能进入下一面试流程,人力资源部将于2个工作日内电话通知;
3、面试通过人员,人力资源部以电话方式通知本人,未通过者,不再电话通知。
联系方式
- 公司地址:上班地址:武进区常武中路801号科教城创研港2号楼801